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職位描述：
1. 根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展制定招聘計(jì)劃，建立公司合理、有效的招聘體系， 2.資源配置，根據(jù)招聘需求建立人員配置、供應(yīng)商配置，校招渠道配置；
2. 供應(yīng)商渠道開發(fā)和維護(hù)推動(dòng)供應(yīng)商進(jìn)行產(chǎn)出；
3. 校招渠道開發(fā)和維護(hù)，利用第三方渠道，校招招聘會(huì)，宣講會(huì)與學(xué)習(xí)建立黏性，并長(zhǎng)期保持良好的合作關(guān)系;
4. 團(tuán)隊(duì)管理：督促管理團(tuán)隊(duì)人員產(chǎn)出，提高團(tuán)隊(duì)產(chǎn)能，縮小團(tuán)隊(duì)產(chǎn)能差異；
5. 成本管控：通過合理的資源配置，供應(yīng)商價(jià)格談判，團(tuán)隊(duì)產(chǎn)能提升，有效控制招聘成本；
6. 人員畫像標(biāo)準(zhǔn)化：通過業(yè)務(wù)旁聽，業(yè)務(wù)現(xiàn)場(chǎng)觀察，業(yè)務(wù)場(chǎng)景參與，運(yùn)營(yíng)話術(shù)校準(zhǔn)，建立更加標(biāo)準(zhǔn)化的人員畫像，找到更加匹配的候選人； 7.過程管理，職位發(fā)布信息的查看，邀約話術(shù)和邀約技巧的優(yōu)化，通過率，Offer 溝通和談判，找到區(qū)別同行差異化的方法，提高數(shù)據(jù)轉(zhuǎn)化；
8.招聘流程規(guī)劃管理，入職流程制定梳理，面試流程梳理等；
職位要求：
1、本科以上（優(yōu)秀者可放寬至大專學(xué)歷），年齡25-35歲（優(yōu)秀者可適當(dāng)放寬）
2、運(yùn)營(yíng)思維：能夠以全局視角深入業(yè)務(wù)，識(shí)別風(fēng)險(xiǎn)問題協(xié)助治理側(cè)建立有效布防機(jī)制，拒絕簡(jiǎn)單執(zhí)行。
3、數(shù)據(jù)基礎(chǔ)：日常需要產(chǎn)出各類數(shù)據(jù)表格，需要具備一定數(shù)據(jù)應(yīng)用能力。
4、溝通能力協(xié)調(diào)各方協(xié)調(diào)輸出；
5、抗壓能力：接受臨時(shí)或階段性的加班；