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主要要求：
行業(yè)背景：物業(yè)、商管、會(huì)展、空間類文旅項(xiàng)目、場(chǎng)館優(yōu)先
學(xué)歷要求：985/211
經(jīng)驗(yàn)要求：招聘至少5年經(jīng)驗(yàn)，獵頭行業(yè)的話要有上面幾個(gè)行業(yè)的案例實(shí)操經(jīng)驗(yàn)。

月薪?：9-13k（優(yōu)秀者15-16k），12薪+年終獎(jiǎng)，五險(xiǎn)一金按8%比例繳納。
工作地點(diǎn)?：成都市金牛區(qū)鳳凰山體育公園-城投萬館辦公室。
工作時(shí)間?：雙休，朝九晚六，加班可調(diào)休。
晉升路徑?：可向全盤、副職/正職、派駐項(xiàng)目公司管理或轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)發(fā)展。
面試流程?：兩輪（首輪可線上，終面需線下），非管理崗要求35歲以下。
招聘經(jīng)理崗位
一、戰(zhàn)略規(guī)劃與組織效能
參與企業(yè)戰(zhàn)略解碼，制定三年人力資源規(guī)劃，動(dòng)態(tài)監(jiān)控組織效能并實(shí)施編制調(diào)整。
二、人才招聘與配置
推行業(yè)務(wù)伙伴協(xié)作模式，精準(zhǔn)校準(zhǔn)人才需求；構(gòu)建崗位勝任力模型，整合多元化招聘渠道（含社群運(yùn)營(yíng)與直播招聘）；實(shí)施結(jié)構(gòu)化面試流程，建立人才庫及動(dòng)態(tài)保鮮機(jī)制。
三、員工關(guān)系與發(fā)展
執(zhí)行入職90天融入計(jì)劃（含導(dǎo)師制），持續(xù)追蹤員工滿意度；開發(fā)離職預(yù)警模型，推進(jìn)員工檔案電子化管理。
四、人力資源數(shù)據(jù)分析
構(gòu)建招聘數(shù)據(jù)儀表盤，實(shí)時(shí)監(jiān)控關(guān)鍵指標(biāo)；開展薪酬市場(chǎng)對(duì)標(biāo)與行業(yè)人才流動(dòng)趨勢(shì)分析。
五、組織文化建設(shè)
設(shè)計(jì)文化行為評(píng)估體系，策劃主題文化活動(dòng)和員工敬業(yè)度調(diào)研。
六、綜合管理職責(zé)
參與HR數(shù)字化系統(tǒng)建設(shè)，處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，高效完成專項(xiàng)交辦任務(wù)。