崗位職責(zé)：
1、獵聘交付閉環(huán)：獨(dú)立負(fù)責(zé)跨境電商（供應(yīng)鏈 / 運(yùn)營 / 營銷 / 產(chǎn)品等）中高端崗位全流程招聘，對結(jié)果和人才質(zhì)量負(fù)責(zé)。
2、業(yè)務(wù)人才顧問：深耕跨境電商 / 品牌出海領(lǐng)域，輸出人才市場洞察與招聘策略，成為業(yè)務(wù)信賴的伙伴。
3、主動尋源 Mapping：多渠道主動尋源，繪制人才地圖，建立并維護(hù)行業(yè)人才庫，搭建人才儲備機(jī)制。
4、數(shù)據(jù)驅(qū)動優(yōu)化：跟蹤招聘數(shù)據(jù)，評估渠道效率，持續(xù)優(yōu)化招聘流程與策略。
5、候選人體驗：打造專業(yè)面試流程，傳遞公司專業(yè)度與文化，提升招聘口碑。
任職要求：
1、獵聘經(jīng)驗：2 年以上知名獵頭 / 內(nèi)部獵頭經(jīng)驗，精通 360° 全流程招聘；3 年以上電商中高端崗位獵聘實戰(zhàn)經(jīng)驗。
2、行業(yè)深耕：深度專注跨境電商 / 品牌出海，對頭部公司、業(yè)務(wù)模式及關(guān)鍵人才有深刻理解與人脈積累。
3、核心能力：卓越尋源能力；出色的銷售與閉環(huán)能力，能推動招聘進(jìn)程；結(jié)果導(dǎo)向，自驅(qū)力強(qiáng)。
4、綜合素養(yǎng)：商業(yè)敏銳度高，能快速理解業(yè)務(wù)；數(shù)據(jù)敏感度強(qiáng)，可通過數(shù)據(jù)優(yōu)化招聘。