1、協(xié)助制定和完善公司人事規(guī)章制度、管理辦法及相關(guān)管理流程;
2、設(shè)計和執(zhí)行員工招聘計劃,管理面試、錄用和聘用程序;
3、維護員工信息系統(tǒng),跟蹤員工個人記錄并處理員工問題;
4、管理員工績效評估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo);
5、完成其他人事相關(guān)工作;
6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作;
要求:1、人力資源相關(guān)專業(yè)或有相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、熟悉國家及地區(qū)相關(guān)勞動法律法規(guī)及政策;
3、較強的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團隊精神,責(zé)任心強。