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福利待遇： 1、薪資構(gòu)成=無(wú)責(zé)底薪4000+獎(jiǎng)金+提成20%~30%+補(bǔ)助，提成上不封頂。高額提成.。 2、每天工作時(shí)間：上午8：30-12:00 下午13:30-18:00 3、固定六日雙休?。? 國(guó)家法定節(jié)假日帶薪休息。 4、公司有下午茶 水果 小零食 每月員工聚餐 部門聚餐 節(jié)假日都有禮品 5、培訓(xùn)：帶薪培訓(xùn)！！ 無(wú)需外出 室內(nèi)坐班 24小時(shí)空調(diào) 辦公室輕松氛圍 最最重要的是不加班?。?！ 鼓勵(lì)大家下班消失放飛自我 6、公司有良好的晉升空間，定期晉升一次。 崗位職責(zé)： 1.動(dòng)態(tài)監(jiān)控銷售人效儀表盤（人均通時(shí)/單量、轉(zhuǎn)化率、續(xù)費(fèi)率），按月輸出《人效戰(zhàn)報(bào)》； 2.滾動(dòng)預(yù)測(cè)人力缺口，確保招聘進(jìn)度匹配業(yè)務(wù)節(jié)奏； 3.運(yùn)營(yíng)“雙通道晉升體系”（專業(yè)序列：顧問(wèn)→專家；管理序列：組長(zhǎng)→總監(jiān)）； 4.落地導(dǎo)師制，確保后備梯隊(duì)覆蓋率100%； 5.萃取TOP Sales經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)轉(zhuǎn)化率/通時(shí)等指標(biāo)專項(xiàng)提升； 6.診斷銷售流程卡點(diǎn)（如線索分配→簽約交付），推動(dòng)時(shí)效縮短； 7.落地高壓關(guān)懷體系； 8.運(yùn)營(yíng)離職預(yù)警模型； 9.開(kāi)展離職深度歸因，輸出可落地的保留方案。 任職要求 ?3年以上HRBP經(jīng)驗(yàn)，有電銷/快消行業(yè)背景優(yōu)先; ?熟練使用Excel/BI 工具（Power BI/Tableau）分析人效數(shù)據(jù); ?具備良好的組織能力和溝通技巧，能夠有效地與不同層級(jí)的員工進(jìn)行交流和協(xié)作; ?對(duì)人力資源管理有深刻理解，能夠獨(dú)立開(kāi)展組織發(fā)展相關(guān)工作; ?具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和問(wèn)題解決能力，能夠快速適應(yīng)變化并提出創(chuàng)新性的解決方案; ?熟悉勞動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避全流程。 加分項(xiàng) 設(shè)計(jì)過(guò)銷售導(dǎo)師激勵(lì)機(jī)制