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崗位職責：
1.薪酬核算與發(fā)放
負責月度薪酬的準確核算；
確保薪酬按時發(fā)放，處理銀行報盤及個稅申報；
解決員工薪酬相關咨詢，處理異常情況。
2.薪酬數(shù)據管理
維護員工薪酬檔案及HR系統(tǒng)中的薪酬數(shù)據；
定期進行薪酬數(shù)據分析，輸出月度/季度薪酬報表；
分析協(xié)助整理并分析薪酬成本、結構及市場調研數(shù)據，制作基礎統(tǒng)計報表。
3.福利管理：
負責五險一金、補充醫(yī)療保險等福利的申報、繳納與臺賬管理；
負責員工體檢的組織與推動執(zhí)行；
協(xié)助員工福利政策的落地與優(yōu)化。。
4.流程優(yōu)化與跨部門協(xié)作
確保薪酬操作符合國家及地方勞動法律法規(guī)；
參與優(yōu)化薪酬流程、制度及系統(tǒng)功能，提升效率與準確性；
配合內外部審計提供薪酬數(shù)據支持。
參與薪酬系統(tǒng)表單及流程的優(yōu)化，協(xié)助梳理制度文檔。
任職要求：
1.本科及以上學歷，人力資源管理、財務、統(tǒng)計學、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
2.熟練使用Office，Excel熟悉基礎公式及數(shù)據透視表的使用，具備基礎數(shù)據處理能力。
3.邏輯清晰，對數(shù)據敏感，能獨立完成報表制作與分析。
4.有人力資源或財務相關1-3年經驗，責任心強具備良好的溝通能力及保密意識。
Base地：蘇州，前半年北京