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崗位職責(zé):
1. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)確定招聘目標(biāo)并制定招聘計(jì)劃；
2. 負(fù)責(zé)相關(guān)人力資源市場(chǎng)分析，有效管理及優(yōu)化招聘渠道，為公司人才策略提出合理建議；
3. 負(fù)責(zé)公司海內(nèi)外營(yíng)銷團(tuán)隊(duì)人員的招聘工作，從職位需求分析、人才畫像構(gòu)建到候選人搜尋、面試甄選，全程把控招聘質(zhì)量與進(jìn)度，包括人才尋訪、面試甄選和錄用等；
4. 積極開(kāi)拓并維護(hù)多元化的招聘渠道，涵蓋主流招聘網(wǎng)站、專業(yè)互聯(lián)網(wǎng)人才社區(qū)、高校合作、內(nèi)部推薦機(jī)制以及行業(yè)論壇等，不斷拓展招聘渠道，強(qiáng)化人才招募和儲(chǔ)備，尤其是高端人才的招聘執(zhí)行；
任職要求:
1. 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷， 5年以上招聘工作經(jīng)驗(yàn)，尤其是外貿(mào)人才招聘與校園招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；
2. 熟悉招聘全流程各個(gè)環(huán)節(jié)，熟練掌握多種招聘渠道的運(yùn)用技巧和候選人評(píng)估方法，具備扎實(shí)的人力資源專業(yè)知識(shí)；
3. 擁有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力，能夠迅速適應(yīng)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)快速變化的環(huán)境，不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，提升自身業(yè)務(wù)水平。