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協(xié)助招聘團隊發(fā)布招聘信息，在各大招聘平臺更新職位描述，確保信息的準確性和時效性。?
負責(zé)簡歷的初步篩選工作，根據(jù)崗位任職要求，挑選符合條件的候選人，并整理成規(guī)范的簡歷庫。?
與候選人進行初步溝通，了解其求職意向、基本情況等，安排面試時間并發(fā)送面試邀請，包括告知面試地點、流程及所需攜帶資料。?
協(xié)助組織面試過程，如準備面試材料、安排面試房間、引導(dǎo)候選人等，確保面試環(huán)節(jié)有序進行。?
做好面試記錄，收集面試官對候選人的評價，及時將面試結(jié)果反饋給候選人。?
維護招聘渠道，與招聘平臺保持良好溝通，協(xié)助拓展新的招聘渠道。?
整理招聘相關(guān)數(shù)據(jù)，如招聘進度、簡歷數(shù)量、面試通過率等，形成簡單的數(shù)據(jù)分析報告。?
協(xié)助完成招聘團隊的其他日常工作及臨時性任務(wù)。?
三、任職要求?
學(xué)歷：[本科 / ?？萍耙陨蟏 學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，在校學(xué)生均可投遞。?
技能：具備良好的溝通表達能力和人際交往能力，能夠清晰、準確地傳遞信息；有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力，做事認真細致。?
軟件：熟練使用 Office 辦公軟件（Word、Excel、PowerPoint 等），會使用招聘管理系統(tǒng)者優(yōu)先。?
其他：對人力資源招聘工作有濃厚興趣；能夠保證穩(wěn)定的實習(xí)時間，實習(xí)期間表現(xiàn)優(yōu)秀者有機會獲得正式錄用資格。