崗位職責(zé):
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與用人部門溝通,明確崗位JD(職位描述)、任職要求及招聘優(yōu)先級(jí)。分析行業(yè)人才分布,制定針對(duì)性招聘策略。
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維護(hù)并拓展招聘渠道:招聘網(wǎng)站(如BOSS直聘等),內(nèi)推計(jì)劃等。優(yōu)化職位發(fā)布內(nèi)容,提升崗位吸引力及曝光率。
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快速篩選簡歷,匹配崗位硬性條件(學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn))與軟性素質(zhì)(溝通能力、價(jià)值觀)。
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安排業(yè)務(wù)部門面試,協(xié)調(diào)時(shí)間、場地及面試官。
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跟進(jìn)面試結(jié)果,向候選人提供反饋,管理Offer談判及入職時(shí)間。
任職資格
1. 大專學(xué)歷以上,一年招聘經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先
2.有較強(qiáng)抗壓能力、溝通表達(dá)能力