崗位職責(zé)
1. 制定績效管理流程、績效管理方案;設(shè)計(jì)、優(yōu)化、調(diào)整績效指標(biāo)、績效獎(jiǎng)懲并實(shí)施;
2.制定崗位評(píng)價(jià)體系,對崗位職責(zé)、崗位價(jià)值進(jìn)行有效評(píng)估并跟蹤 ;
3.績效管理的宣貫與推行,完成績效目標(biāo)的設(shè)定、實(shí)施、反饋面談及制定績效提升方案;
4.開展月度、季度、年度績效考核工作;根據(jù)績效管理體系實(shí)施結(jié)果對公司內(nèi)部人才配置及其他人才管理決策提供有效依據(jù);
5.工資核算、社保業(yè)務(wù)辦理及其他福利申報(bào);
6.人力成本預(yù)算、核算,及時(shí)做好人工成本分析及監(jiān)控;
7. 定期開展薪酬調(diào)查工作,并形成薪酬調(diào)研報(bào)告;
8.出具績效薪酬實(shí)施情況分析報(bào)告(問題分析及有效改進(jìn)措施);
9.薪酬、績效檔案的建立、保管與維護(hù)。
任職條件
1.人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)相關(guān)專業(yè)科以上學(xué)歷;具有5年以上績效薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn);有建筑行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.具有獨(dú)立設(shè)計(jì)并落地實(shí)施績效管理體系的工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟悉績效考核相關(guān)法律法規(guī)政策,掌握績效考核的流程與方法;
4.具備良好的文字功底,熟練使用word、excel、ppt(熟練使用思維導(dǎo)圖為佳)。
職位福利:社保、員工培訓(xùn)、周末雙休、分紅激勵(lì)、交通補(bǔ)助、餐補(bǔ)、通信補(bǔ)助、帶薪年假、考察學(xué)習(xí)。