時代天成集團成立于 1996 年,是國內(nèi)重型卡車銷售規(guī)模領(lǐng)先的頭部經(jīng)銷商,深耕行業(yè)近 30 年,在全國 16 個省、直轄市設(shè)有分支機構(gòu),構(gòu)建了成熟穩(wěn)定的國內(nèi)業(yè)務(wù)網(wǎng)絡(luò)與行業(yè)資源。自 2005 年起,集團戰(zhàn)略布局海外市場,率先在國內(nèi)設(shè)立 5 家專業(yè)出口企業(yè),同步在坦桑尼亞、莫桑比克、剛果(金)、安哥拉、幾內(nèi)亞、布基納法索、加納、科特迪瓦、尼日利亞等 9個非洲國家設(shè)立了12個子公司,各海外機構(gòu)均配備獨立場地、標準化倉庫、線下店面及員工宿舍,食堂、住宿等生活設(shè)施完善,業(yè)務(wù)運營與后勤保障體系已高度成熟,海外員工400余人。
本次招聘的駐非洲金融專員崗位,是集團海外業(yè)務(wù)鏈條的核心支撐環(huán)節(jié),工作圍繞重型卡車、工程機械等產(chǎn)品銷售展開:當?shù)乜蛻粲蟹制谫徿囆枨髸r,負責定制專屬金融方案、開展客戶風(fēng)控考察、推進合同簽署及后續(xù)資產(chǎn)管理工作。依托集團成熟的非洲銷售體系,該崗位無需承擔市場營銷職能,核心工作場景為駐店服務(wù)與客戶現(xiàn)場考察,業(yè)務(wù)依托明確、工作場景穩(wěn)定。
為保障員工專業(yè)能力與工作適配性,所有派駐人員均需在國內(nèi)總部、門店接受 3-6 個月系統(tǒng)化培訓(xùn),全面掌握重卡及工程機械行業(yè)的風(fēng)控標準、金融業(yè)務(wù)流程與海外市場實操規(guī)范,考核合格后再赴非洲子公司履職。海外子公司安全性良好,已為員工構(gòu)建完善的生活保障體系,讓您專注工作、無后顧之憂。
職位描述
崗位職責
圍繞“支持當?shù)胤制谫徿?、賦能銷售主業(yè)”,負責落地和運營汽車金融業(yè)務(wù),核心包括但不限于:
1. 建立與梳理當?shù)亟鹑诤献魃鷳B(tài)
· 搭建并維護與當?shù)劂y行、消費金融、租賃公司、保險公司、擔保公司等機構(gòu)的合作平臺;
· 結(jié)合當?shù)厥袌銮闆r,設(shè)計/優(yōu)化汽車金融產(chǎn)品與業(yè)務(wù)流程(分期、融資租賃、保理等),制定授信、放款、擔保、車輛登記及保險方案;
2. 自營賒銷業(yè)務(wù)的風(fēng)控與貸后管理
· 對自營車輛賒銷客戶進行實地盡調(diào)與授信評審,輸出風(fēng)控意見與授信建議;
· 負責貸后管理與資產(chǎn)保全:逾期跟催、以舊換新/回購/處置流程、GPS與車況監(jiān)控、車輛回收與變現(xiàn);
3. 推動“中國信?!奔颖5馁d銷業(yè)務(wù)
· 協(xié)助廠家、保險公司工作人員,完成項目申報、資信調(diào)查、額度申請與批復(fù)跟進;
· 組織加保條件落實(合同要件、抵押/擔保、保險配置、貨權(quán)與所有權(quán)安排),跟蹤理賠與追償;
· 形成加保項目臺賬與風(fēng)控閉環(huán),提升應(yīng)收安全與資金周轉(zhuǎn)效率。
任職要求
· 專業(yè):機械、經(jīng)濟、金融等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;
· 經(jīng)驗:3年以上汽車金融/消費金融/融資租賃/保理/銀行零售信貸等相關(guān)崗位經(jīng)驗;具備海外或欠成熟市場風(fēng)控/貸后經(jīng)驗者優(yōu)先;
· 語言:英語;掌握法語/葡語者優(yōu)先;
· 合規(guī)與風(fēng)控:熟悉反欺詐風(fēng)控手段;了解車輛抵押/登記、保險理賠與資產(chǎn)處置流程;
· 業(yè)務(wù)能力:能獨立完成產(chǎn)品設(shè)計、授信評審、貸后管理與合作談判;
· 通用素質(zhì):強執(zhí)行與結(jié)果導(dǎo)向,抗壓與跨文化溝通能力強;可長期海外駐場;
薪酬與福利
· 薪酬結(jié)構(gòu):基本工資 + 駐外補貼 + 業(yè)績提成,年收入(人民幣)20萬以上,上不封頂(依據(jù)業(yè)績與考核);
· 駐外保障:住宿或住宿補貼、工作用車/交通補貼、通訊補貼、餐補;
· 保險與醫(yī)療:商業(yè)醫(yī)療/意外險、海外緊急醫(yī)療與安保支持;
· 簽證與合規(guī):工作簽證/居留許可由公司統(tǒng)一辦理并承擔相關(guān)費用;
· 培訓(xùn):崗前合規(guī)培訓(xùn)(合規(guī)、反腐、制裁與出口管制)、風(fēng)控與產(chǎn)品培訓(xùn);
· 激勵:項目獎金、年度績效獎與長期激勵(視公司政策)。
· 假期:每年一個月回國探親假
工作方式
· 工作時間:當?shù)毓ぷ魅諛藴使r,必要時根據(jù)項目節(jié)點靈活安排;
· 用工形式:與境內(nèi)主體簽訂勞動合同并派駐海外,或當?shù)貙嶓w簽約(以公司政策與合規(guī)安排為準);
· 試用期:3–6個月(含駐外適應(yīng)性評估)