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更新于 6月24日
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舉報(bào)

招聘專員

4000-6000元

職位描述

招聘人事新媒體
崗位職責(zé)：
  1. 需求分析與招聘計(jì)劃
    • 與用人部門溝通，明確崗位需求（JD優(yōu)化、用人標(biāo)準(zhǔn)等）；
    • 制定招聘計(jì)劃，選擇合適渠道（招聘網(wǎng)站、社交媒體、校招等）。
  2. 人才尋訪與篩選
    • 通過多渠道主動(dòng)尋訪候選人；
    • 簡歷篩選、電話/視頻初面，評(píng)估候選人匹配度；
    • 協(xié)調(diào)安排面試，跟進(jìn)面試反饋及流程。
  3. 招聘流程管理
    • 維護(hù)招聘系統(tǒng)數(shù)據(jù)，確保信息準(zhǔn)確及時(shí)；
    • 優(yōu)化招聘流程，提升效率與候選人體驗(yàn)；
    • 協(xié)助完成背調(diào)、Offer談判、入職跟進(jìn)等環(huán)節(jié)。
  4. 人才庫
    • 維護(hù)人才庫，建立長期候選人關(guān)系網(wǎng)絡(luò)。
  5. 數(shù)據(jù)分析與改進(jìn)
    • 統(tǒng)計(jì)招聘數(shù)據(jù)，定期輸出分析報(bào)告；
    • 提出優(yōu)化建議，支持招聘策略調(diào)整。
任職要求：
  1. ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
  2. 1-3年招聘相關(guān)經(jīng)驗(yàn)（可接受優(yōu)秀應(yīng)屆生）；熟悉常用招聘工具；有自媒體等行業(yè)招聘經(jīng)驗(yàn)者加分。
  3. 較強(qiáng)的溝通能力與跨部門協(xié)作能力；熟練使用Excel/PPT等軟件。
  4. 結(jié)果導(dǎo)向，能承受招聘壓力。
薪資面議

工作地點(diǎn)

煙臺(tái)萊山區(qū)飛龍科技創(chuàng)業(yè)園(1號(hào)樓)3樓

職位發(fā)布者

孫女士/HR

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煙臺(tái)云彩集團(tuán)，擁有一支在體育知識(shí)付費(fèi)、互聯(lián)網(wǎng)與 AI技術(shù)應(yīng)用、新媒體運(yùn)營等多元領(lǐng)域具備專業(yè)素養(yǎng)的高質(zhì)量人才團(tuán)隊(duì)，全方位推動(dòng)體育知識(shí)付費(fèi)領(lǐng)域的MCN業(yè)務(wù)和行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)業(yè)務(wù)的發(fā)展，并已展現(xiàn)出卓越的經(jīng)營能力。云彩集團(tuán)以知識(shí)付費(fèi)為核心的MCN業(yè)務(wù)，已具備一定規(guī)模，并在行業(yè)內(nèi)有良好聲譽(yù)和影響力。旗下簽約體育知識(shí)付費(fèi)專家，經(jīng)由全域操盤團(tuán)隊(duì)的專業(yè)化運(yùn)營，以新媒體方式分享體育知識(shí)與資訊，來吸引精準(zhǔn)用戶并轉(zhuǎn)化為商業(yè)價(jià)值。云彩集團(tuán)自主研發(fā)的紅球會(huì)APP，以強(qiáng)大的技術(shù)實(shí)力為支撐，積極與行業(yè)內(nèi)知名體育數(shù)字媒體公司，如瘋狂體育、V站開展深度合作，極大地拓展了內(nèi)容資源，迅速構(gòu)建起一個(gè)豐富多元的體育新媒體生態(tài)體系。憑借這些實(shí)力積累，公司成功吸引了大批行業(yè)達(dá)人、體育明星，甚至前國家主教練等各界體育名人紛紛入駐平臺(tái)。這些知名人士的加入，為平臺(tái)注入了豐富且極具專業(yè)價(jià)值的內(nèi)容，極大地提升了平臺(tái)的吸引力與權(quán)威性。
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