崗位職責(zé):
1. 管理公司的人力資源策略和計(jì)劃,確保與公司的生產(chǎn)、銷售目標(biāo)相一致;
2. 設(shè)計(jì)和執(zhí)行員工招聘計(jì)劃,管理面試、錄用和聘用程序;
3. 維護(hù)員工檔案并定期更新,確保員工檔案的完整性;
4. 制定、評(píng)估并實(shí)施全面的員工培訓(xùn)計(jì)劃,以提高員工技能水平和知識(shí)儲(chǔ)備;
5. 管理員工績(jī)效評(píng)估體系,并為員工提供特別的支持和指導(dǎo);
6. 統(tǒng)計(jì)并核算員工考勤、社保、薪酬等;
7. 配合應(yīng)急管理、環(huán)保局等上級(jí)相關(guān)部門的監(jiān)督管理工作,提供相關(guān)資質(zhì)、文件等;
8.負(fù)責(zé)工廠各項(xiàng)行政事務(wù):餐廳、宿舍、固定資產(chǎn)管理、日常費(fèi)用等;
9.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
任職要求:
1. 3年或以上快消品工廠人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
2. 具有良好的人際溝通和談判技能;
3. 深入了解相關(guān)法律法規(guī)和制度,能夠準(zhǔn)確實(shí)施;
4. 熟練使用MS Office工具,如Excel、Word和PPT等;
5. 能夠自我驅(qū)動(dòng)、主動(dòng)思考和解決問(wèn)題,并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。