1. 負(fù)責(zé)全公司各崗位(如技術(shù)、市場(chǎng)、職能等)的招聘全流程管理,包括需求對(duì)接、渠道拓展、簡(jiǎn)歷篩選、面試組織及offer跟進(jìn)。
2. 維護(hù)及拓展招聘渠道(如招聘網(wǎng)站、獵頭、內(nèi)推、校園招聘等),提升渠道招聘效率與人才匹配度。
3. 建立并更新人才儲(chǔ)備庫(kù),針對(duì)核心崗位提前儲(chǔ)備優(yōu)質(zhì)候選人,滿足業(yè)務(wù)長(zhǎng)期人才需求。
4. 負(fù)責(zé)招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析(如到崗率、招聘周期、渠道成本等),定期輸出招聘報(bào)告,優(yōu)化招聘流程。
5. 協(xié)助完善公司招聘制度與體系,提升招聘環(huán)節(jié)的候選人體驗(yàn),維護(hù)公司雇主品牌形象。
6. 服從領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
三、任職要求
1. 學(xué)歷與專業(yè):本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):3年以上專職招聘經(jīng)驗(yàn),熟悉互聯(lián)網(wǎng)、電氣行業(yè)等領(lǐng)域招聘流程者優(yōu)先;有校園招聘、獵頭合作經(jīng)驗(yàn)者加分。
3. 核心能力:
? 具備較強(qiáng)的簡(jiǎn)歷篩選能力和面試評(píng)估能力,能精準(zhǔn)判斷候選人與崗位的匹配度。
? 擅長(zhǎng)溝通協(xié)調(diào),能高效對(duì)接業(yè)務(wù)部門需求,協(xié)調(diào)面試安排,推動(dòng)招聘進(jìn)度。
? 有一定的渠道拓展和資源整合能力,能主動(dòng)挖掘優(yōu)質(zhì)招聘資源。
4. 素質(zhì)要求:責(zé)任心強(qiáng),抗壓能力好,具備良好的服務(wù)意識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。