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崗位職責： 1、貫徹執(zhí)行人力資源各項管理制度、規(guī)范和流程； 2、負責公司日常管理工作，如團隊建設、考勤、合同管理等； 3、制定招聘計劃，全面開展招聘工作； 4、負責辦理員工關系相關的錄用、試用期、調(diào)動、離職以及提交相關人事報表 6、負責組織新員工入職培訓； 7、負責企業(yè)微信后臺的操作管理； 8、組織、協(xié)助上級領導安排公司的各種會議、員工福利活動及其他活動； 任職要求： 1、大專及以上學歷； 2、2年以上人事行政工作經(jīng)驗； 3、熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策；具有招聘實際操作經(jīng)驗； 4、熟悉行政工作流程，辦公用品采購流程； 5、具有較強的語言表達能力、應變能力、溝通能力。有親和力，較強的責任感與敬業(yè)精神； 6、具備人力資源工作的品行素質(zhì)，工作積極主動，嚴謹認真，抗壓能力強； 7、具備解決突發(fā)事件的能力 8、職業(yè)敏感度強，責任心強，積極配合公司各項事務的推進； 上班時間冬令時7.50-16.30、夏令時7.50-17.00，單休 五險 提供午餐 法休節(jié)日福利等 ，工資面議。