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一、工作內(nèi)容
1. 直播戰(zhàn)略規(guī)劃：依據(jù)公司在大學(xué)生就業(yè)國企央企方向的業(yè)務(wù)目標(biāo)，制定抖音直播運營策略，規(guī)劃直播場次、內(nèi)容主題及目標(biāo)拆解，確保直播方向與公司戰(zhàn)略一致。
2. 內(nèi)容策劃與執(zhí)行：負(fù)責(zé)直播內(nèi)容的策劃與腳本撰寫，確保內(nèi)容既能吸引大學(xué)生關(guān)注，又能突出國企央企就業(yè)優(yōu)勢。
3. 團隊管理與協(xié)作：管理直播運營團隊，包括主播、場控、中控等人員，明確分工，定期組織培訓(xùn)與考核，提升團隊整體業(yè)務(wù)能力；與公司內(nèi)部的就業(yè)指導(dǎo)專家、市場推廣團隊、渠道合作團隊等密切協(xié)作，整合資源，共同推進直播業(yè)務(wù)發(fā)展。
4. 直播數(shù)據(jù)分析與優(yōu)化：實時監(jiān)控直播數(shù)據(jù)，如觀看人數(shù)、互動率、粉絲增長數(shù)、咨詢量等，通過數(shù)據(jù)分析找出直播中存在的問題，及時調(diào)整直播策略和內(nèi)容，提高直播效果和用戶轉(zhuǎn)化。比如，根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果，優(yōu)化直播時間、話題選擇、互動環(huán)節(jié)設(shè)置等。
5. 用戶互動與留存：在直播過程中積極與觀眾互動，解答疑問，收集用戶反饋，增強用戶粘性；負(fù)責(zé)直播后的用戶跟進，通過私信、社群等方式與有咨詢意向的用戶保持溝通，引導(dǎo)用戶留咨，將潛在用戶轉(zhuǎn)化為實際客戶。
二、任職要求
1. 學(xué)歷與經(jīng)驗：大專及以上學(xué)歷，1 - 3年直播運營經(jīng)驗，有教育、求職培訓(xùn)領(lǐng)域直播運營經(jīng)驗者優(yōu)先。
2. 技能要求：熟悉抖音平臺規(guī)則和直播玩法，掌握直播推流、剪輯等技術(shù)；具備優(yōu)秀的文案策劃能力和數(shù)據(jù)分析能力，能根據(jù)數(shù)據(jù)優(yōu)化直播內(nèi)容。
3. 團隊管理能力：有團隊管理經(jīng)驗，能夠有效地分配工作任務(wù)，激勵團隊成員，提高團隊整體績效。
4. 行業(yè)認(rèn)知：了解大學(xué)生就業(yè)市場，熟悉國企央企招聘流程和用人標(biāo)準(zhǔn)，對大學(xué)生求職痛點有深刻認(rèn)識。
5. 溝通能力：具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與內(nèi)部團隊、外部嘉賓和用戶進行有效的溝通。
三、工作地點
濟南、青島均有崗位