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該崗位上班時(shí)間為：8：30-17：30，午休1小時(shí)，雙休。
上班地點(diǎn)：城陽(yáng)區(qū)春陽(yáng)路86號(hào)創(chuàng)智大廈。面試地點(diǎn)：城陽(yáng)區(qū)惜福鎮(zhèn)集福路115號(hào)智能產(chǎn)業(yè)園。
崗位職責(zé)：
1、阿里國(guó)際站詢盤接待跟進(jìn)報(bào)價(jià),RFQ報(bào)價(jià)，能熟練使用英文處理詢盤、報(bào)價(jià)等業(yè)務(wù)。
2、利用Google、海關(guān)數(shù)據(jù)、Facebook、Ins、領(lǐng)英等平臺(tái)開發(fā)客戶。
3、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)開發(fā)能力及業(yè)務(wù)溝通能力，完成銷售目標(biāo)。
4、做好簽單之后的單證審核、訂單管理等業(yè)務(wù)。
5、建立良好的客情關(guān)系，提高客戶粘性和復(fù)購(gòu)率。
6、參加國(guó)內(nèi)外行業(yè)展會(huì)，對(duì)接意向客戶資源。
任職要求：
1、大專及以上學(xué)歷，英語(yǔ)四級(jí)及以上者、國(guó)際貿(mào)易、英語(yǔ)專業(yè)優(yōu)先考慮；
2、需要有較強(qiáng)的英語(yǔ)口語(yǔ)能力，熟練使用外貿(mào)平臺(tái)、海外社媒開發(fā)客戶；
3、1-3年及以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉外貿(mào)工作整體操作流程，；
4、有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)、業(yè)務(wù)推進(jìn)能力。
5、年齡38歲以內(nèi)，男女不限。
福利待遇：
1、清晰化的晉升通道:實(shí)習(xí)生—業(yè)務(wù)員—業(yè)務(wù)專員—業(yè)務(wù)經(jīng)理—業(yè)務(wù)總監(jiān)—合伙人。
2、薪資構(gòu)成：基本工資+提成+獎(jiǎng)金，綜合月薪8K-30K，上不封頂。
3、簽訂勞動(dòng)合同，提供五險(xiǎn)。
4、績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)（總監(jiān)以上職位）。
5、雙休、年假。
6、員工生日福利。
7、提供午餐，四菜一湯。節(jié)日福利拿到手軟。
8、公司組織旅游、團(tuán)建、聚餐等活動(dòng)。
9、享受國(guó)家法定節(jié)假日。
定期培訓(xùn)產(chǎn)品知識(shí)，業(yè)務(wù)知識(shí)，助力新員工快速成長(zhǎng)。
司優(yōu)勢(shì)
1. 70%的出口產(chǎn)品都是到歐洲，澳大利亞，美國(guó)，東南亞等國(guó)家。
2. 青島匯豪游艇有限公司是一家軍民融合企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)、科技型中小企業(yè)，集研發(fā)、生產(chǎn)、銷售、服務(wù)綜合為一體的現(xiàn)代化充氣艇制造商，專注于打造適應(yīng)多樣化需求的船艇解決方案。
3. 公司非常重視市場(chǎng)拓展、品牌建設(shè)、客戶關(guān)系維護(hù)，定期帶領(lǐng)銷售團(tuán)隊(duì)參加國(guó)內(nèi)外行業(yè)展會(huì)，為銷售人員開拓市場(chǎng)筑牢根基。在展會(huì)上，銷售人員能直面海量潛在客戶，快速收集市場(chǎng)一手信息，精準(zhǔn)捕捉行業(yè)趨勢(shì)，拓寬人脈資源，為公司業(yè)務(wù)版圖的擴(kuò)張持續(xù)注入活力。
4. 為員工提供外出學(xué)習(xí)平臺(tái)，助力員工職業(yè)發(fā)展。
經(jīng)營(yíng)規(guī)模公司擁有12年研發(fā)生產(chǎn)經(jīng)驗(yàn)，工廠占地面積達(dá)28600平方米，配備3個(gè)生產(chǎn)車間和5條高效生產(chǎn)線，年產(chǎn)量高達(dá)3500艘。
國(guó)際市場(chǎng)：倉(cāng)庫(kù)現(xiàn)貨數(shù)量保持在1000艘，產(chǎn)品遠(yuǎn)銷至歐美、東南亞等12個(gè)國(guó)家和地區(qū)。
國(guó)內(nèi)市場(chǎng)：截止至目前，我們已與93余支政府消防救援隊(duì)伍、104余地應(yīng)急單位、31余個(gè)公安單位、168余支社會(huì)公益救援隊(duì)建立了緊密的合作關(guān)系。
人才培養(yǎng)與激勵(lì)
定期培訓(xùn)：具有科學(xué)合理的人才培訓(xùn)體系，定期對(duì)員工的工作績(jī)效、能力素質(zhì)、職業(yè)發(fā)展等方面進(jìn)行評(píng)估。評(píng)估結(jié)果作為員工晉升、調(diào)薪、獎(jiǎng)金分配、培訓(xùn)發(fā)展等方面的重要依據(jù)，確保人才培養(yǎng)工作的針對(duì)性和有效性。
激勵(lì)機(jī)制：設(shè)立多樣化的激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造力。除了物質(zhì)激勵(lì)（如績(jī)效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金、股權(quán)激勵(lì)等）外，還注重精神激勵(lì)（如榮譽(yù)稱號(hào)、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、晉升機(jī)會(huì)、職業(yè)發(fā)展規(guī)劃指導(dǎo)等），為員工提供廣闊的發(fā)展空間和良好的工作環(huán)境，營(yíng)造積極向上、充滿活力的企業(yè)文化氛圍。