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崗位職責(zé)：
1.通過各渠道進(jìn)行有效的詢價比對，收集各類價目表，為市場人員提供最優(yōu)競爭價格；
2.有較強(qiáng)的市場感知能力，能敏銳把握市場動態(tài)，及時給市場人員合適的航線方案；
3.開拓和維護(hù)供應(yīng)商資源，保持與供應(yīng)商的溝通，加深合作；
4.負(fù)責(zé)公司空運(yùn)業(yè)務(wù)的訂艙及航線問題處理。
任職要求：
1. 有進(jìn)取心，有耐心且具有服務(wù)意識，有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；
2. 性格開朗，工作踏實(shí)認(rèn)真負(fù)責(zé)，具備良好的抗壓能力；
3. 具備良好的溝通能力及應(yīng)變能力；
4. 相關(guān)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,且能熟練使用日常辦公軟件。
工作時間：9：00-17：30
福利待遇：
1、平常福利：提供下午茶、生日福利，端午中秋春節(jié)福利；
2、保險獎金：提供養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險、失業(yè)保險；年終獎、全勤獎，績效獎金、年底雙薪，節(jié)日福利、過節(jié)禮物、春節(jié)紅包、微信紅包等；
3、團(tuán)隊(duì)建設(shè)：不定期舉行部門活動、文體活動，公司舉行一到兩次集體旅游，在司服務(wù)滿一定年限可享受公費(fèi)出國旅游、培訓(xùn)機(jī)會；
4、培訓(xùn)制度：公司內(nèi)部培訓(xùn)文件完善，一般會實(shí)行一帶一的培訓(xùn)模式，根據(jù)每位員工的特點(diǎn)及綜合能力，進(jìn)行培訓(xùn)。
5、生活保障：飯貼，交通補(bǔ)助，住房補(bǔ)助等
6、有薪假期：法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等假期。對于一些小節(jié)日也會有放假或者禮品、紅包等
7、晉升機(jī)制：公司提倡內(nèi)部提撥，管理崗位空缺，優(yōu)先考慮內(nèi)部員工。