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【崗位職責(zé)】 1、負(fù)責(zé)區(qū)域崗位招聘工作，關(guān)注版塊內(nèi)人員融入與留存情況，定期同業(yè)務(wù)部門員工進(jìn)行溝通、完成員工訪談、關(guān)注核心崗位員工動(dòng)態(tài)，并按節(jié)點(diǎn)輸出問(wèn)題分析和診斷報(bào)告； 2、了解公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)情況，密切關(guān)注業(yè)務(wù)發(fā)展動(dòng)態(tài)、及時(shí)關(guān)注業(yè)務(wù)部門的HR需求； 3、對(duì)接區(qū)域業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，協(xié)助區(qū)域配套機(jī)制落地、人才管理、績(jī)效管理、團(tuán)隊(duì)發(fā)展與激勵(lì)、組織氛圍建設(shè)等各項(xiàng)人力資源管理工作的推進(jìn)及落地； 4、 負(fù)責(zé)分公司日常人事工作，包括不限于：入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)及離職等全流程實(shí)施與管理； 5、 參與并協(xié)助公司內(nèi)外部審核對(duì)接相關(guān)工作安排； 6、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成部門重點(diǎn)工作及其他項(xiàng)目型工作。 【任職要求】 1、學(xué)歷：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2、年以上大中型企業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，熟悉人力資源招聘、人事、員工關(guān)系等模塊； 3、熟系國(guó)家人力資源政策、人力資源相關(guān)法律法規(guī)、人力資源專業(yè)知識(shí)； 4、 具有良好的職業(yè)素養(yǎng)，工作追求上進(jìn)，有較強(qiáng)的溝通能力、協(xié)調(diào)能力、抗壓能力，做事積極主動(dòng)、推動(dòng)力強(qiáng)、自驅(qū)力強(qiáng)； 5、擁有高度責(zé)任心、理解能力好、高服務(wù)意識(shí)、強(qiáng)人際敏感度和學(xué)習(xí)能力。