崗位職責(zé):
1、依據(jù)集團(tuán)發(fā)展規(guī)劃,進(jìn)行人力資源分析,有效控制人事風(fēng)險(xiǎn),制定中長期人力資源規(guī)劃,分解規(guī)劃,形成人力資源年度計(jì)劃,并組織實(shí)施。
2、全面負(fù)責(zé)公司各類人員的招聘與配置、培訓(xùn)與開發(fā)、績效管理、薪酬管理、勞動(dòng)關(guān)系管理工作,同時(shí)推動(dòng)公司文化建設(shè)工作,增強(qiáng)員工的歸屬感和凝聚力,促進(jìn)企業(yè)的文化傳承和發(fā)展。
3、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部各種人力資源相關(guān)的管理制度和流程的建立與監(jiān)督;根據(jù)實(shí)際工作情況,制定督導(dǎo)計(jì)劃,對(duì)各相關(guān)部門進(jìn)行監(jiān)督。
4、收集、整理和分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù),如人員結(jié)構(gòu)、招聘效果、培訓(xùn)效果、薪酬福利等數(shù)據(jù),為公司人力資源決策提供數(shù)據(jù)支持和參考依據(jù),幫助公司優(yōu)化人力資源管理策略和措施。
任職要求:
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源管理、法學(xué)等相關(guān)專業(yè);
2、大型集團(tuán)化公司、央企、國企或上市企業(yè)5年以上部門經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),黨員優(yōu)先;
3、雙休、法定、出差補(bǔ)貼、話補(bǔ)、工齡