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崗位職責(zé)：
1. 負(fù)責(zé)分管部門的全面管理工作；
2. 制定公司近三年戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃并監(jiān)控規(guī)劃實施過程；
3. 制定年度總體目標(biāo)并進(jìn)行協(xié)助執(zhí)行總及各分管副總進(jìn)行目標(biāo)分解；
4. 制定/修訂《目標(biāo)考核制度與獎懲實施手冊》；
5. 根據(jù)考核制度，負(fù)責(zé)全員考核實施工作；
6. 對公司年月度、季度、年度目標(biāo)考核結(jié)果進(jìn)行分析并出具分析報告；
7. 負(fù)責(zé)收集各個副總的動態(tài)表，對未完成的工作事項進(jìn)行匯總并分析；
8. 負(fù)責(zé)重大決議的起草和實施工作；
9. 完成執(zhí)行總安排的其他工作。


崗位要求：
1. 30-45歲，本科及以上學(xué)歷管理類相關(guān)專業(yè)；
2. 具有10年以上高層管理類、經(jīng)濟類工作經(jīng)驗；建筑行業(yè)管理經(jīng)驗5年以上優(yōu)先；
3. 具有豐富的企業(yè)人力資源高層管理知識；了解工程項目管理知識；熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理模式和理念；熟練掌握企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的制定及執(zhí)行；績效考核的制定及實施；熟悉國家相關(guān)政策法規(guī)及行業(yè)規(guī)范；
4. 具有戰(zhàn)略、策略化思維及解決復(fù)雜問題的能力；具有很強的計劃性和實施執(zhí)行的能力；具有數(shù)據(jù)分析及處理能力；能建立健全目標(biāo)責(zé)任制；具有較強的系統(tǒng)性分析、解決問題及團隊管理能力；具有較強的管理能力、協(xié)調(diào)能力以及溝通能力。

* 該崗位薪資由基本工資（稅后）+績效工資（稅后）+公司福利+公司獎勵（市場投標(biāo)獎+項目履約獎勵+工程變更洽商獎勵）四部分組成。

職位福利：五險一金、年終分紅、帶薪年假、交通補貼、員工食堂、節(jié)日福利、體檢福利、團建活動、司齡補貼、證書補貼、培訓(xùn)/進(jìn)修、慰問金等