主要職責(zé):
1、負責(zé)公司招聘工作，維護各招聘渠道和開拓優(yōu)質(zhì)招聘渠道，組織執(zhí)行人員招聘、甄選面試、入職等工作。
2、分析、總結(jié)與統(tǒng)計各項招聘數(shù)據(jù)，并能及時反饋，梳理并完善招聘流程；
3、協(xié)助建立企業(yè)人才儲備庫，及時保障和響應(yīng)公司人才需求。
4、負責(zé)公司員工關(guān)系維護工作，包括員工信息管理、員工檔案管理、勞動糾紛處理等;
5、負責(zé)公司的人事檔案管理，確保員工人事檔案的真實性和完整性:--負責(zé)工廠部分招聘事務(wù);
6、熟悉培訓(xùn)體系建設(shè)，擅長培訓(xùn)?？瑟毩㈤_發(fā)培訓(xùn)課件，熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查、效果評估方法；
4、協(xié)助人力資源總監(jiān)處理人力資源管理方面的事務(wù)。
職位要求：
1、大專及以上學(xué)歷，人力資源管理專業(yè)等相關(guān)專業(yè)；
2、5年以上食品制造業(yè)人力資源管理工作經(jīng)驗，擅長招聘、培訓(xùn)模塊;熟悉國家法律法規(guī)和人力資源政策，了解人力資源管理的理論知識；
3、具有較強的溝通能力和團隊協(xié)作精神，具備一定的組織協(xié)調(diào)能力;
4、具備良好的職業(yè)道德，對人力資源管理有濃厚的興趣有自我驅(qū)動力，適應(yīng)能力強。