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更新于 7月9日

年薪40萬,研發(fā)工程師(等速驅動軸方向),2035

1.6-3萬
  • 東營廣饒縣
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

汽車零部件及配件等速驅動軸萬向節(jié)
崗位優(yōu)勢: 薪資可談,晉升空間大,各項福利待遇好,公司氛圍好,有發(fā)展前景
崗位職責 1.?產(chǎn)品研發(fā)與設計?: 1.1主導等速驅動軸新產(chǎn)品開發(fā)(如新能源車型高扭矩電驅軸),完成3D建模(CATIA/SolidWorks)、工程圖紙繪制及BOM清單制定。 1.2優(yōu)化萬向節(jié)結構設計(如球道型面精度提升)、防塵罩密封性能改進,解決NVH(噪音、振動)問題。 2.?仿真與實驗驗證?: 2.1運用CAE工具(ANSYS/ABAQUS)進行扭矩承載仿真、疲勞壽命分析,輸出優(yōu)化方案。 2.2主導臺架試驗(如高速耐久測試、鹽霧腐蝕測試),確保產(chǎn)品滿足主機廠標準(如大眾VW 80000)。 3.?材料與工藝創(chuàng)新?: 3.1研究新型材料應用(如輕量化鋁合金、高強工程塑料),降低材料成本≥10%。 3.2改進熱處理工藝(如滲碳淬火參數(shù)優(yōu)化)、精密鍛造流程,提升產(chǎn)品良率至98.5%以上。 4.?技術文件與標準輸出?:編制DFMEA、APQP文件,制定企業(yè)技術規(guī)范(如凱福瑞等速驅動軸裝配公差標準)。 5.?跨部門協(xié)作?:聯(lián)動生產(chǎn)部門解決量產(chǎn)工藝問題(如熱處理變形控制),支持市場部提供客戶技術解決方案。 任職要求 1.?教育背景?: 1.1?必須?:本科及以上學歷,機械設計、車輛工程、材料成型與控制工程等相關專業(yè)。 1.2?優(yōu)先?:碩士學歷、中級工程師職稱,或參與過國家級/省級汽車零部件科研項目。 2.?行業(yè)經(jīng)驗?: 2.1、?3年以上汽車零部件研發(fā)經(jīng)驗?,至少參與過1個等速驅動軸/傳動軸量產(chǎn)項目。 2.2?技術成果?: ?主導或核心參與過專利技術研發(fā)(如新型萬向節(jié)防塵結構專利); ?通過工藝優(yōu)化實現(xiàn)單件成本下降≥8%,或產(chǎn)品性能指標(如扭矩極限)提升15%以上。 3.?技術能力?: 3.1?核心工具?:精通CAD/CAE(CATIA、UG、ANSYS)、GD&T圖紙標注、Matlab數(shù)據(jù)分析。 3.2?標準掌握?:熟悉IATF 16949、ISO 26262功能安全標準,了解主機廠技術規(guī)范(如通用GMW)。 3.3?工藝認知?:掌握熱處理(如碳氮共滲)、精密加工(如CNC研磨)等關鍵工藝原理。 軟性能力要求? 1.?技術敏銳度?:能快速捕捉行業(yè)技術趨勢(如線控底盤對驅動軸集成化需求),提出前瞻性創(chuàng)新方案。 2.?問題解決力?:擅長通過DOE實驗設計、魚骨圖分析定位復雜技術問題(如高速異響故障)。 3.?學習與迭代能力?:持續(xù)跟進國際期刊(如SAE論文)、行業(yè)會議技術動態(tài),轉化為實際研發(fā)應用。 4.?溝通協(xié)作力?:能用“技術語言”對接生產(chǎn)部門,用“客戶語言”解答市場端疑問。

工作地點

東營廣饒縣大王經(jīng)濟開發(fā)區(qū)

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 東營東營區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認證資質

  • 人力資源服務許可認證

    人力資源服務許可證是由國家人力資源與社會保障相關部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關業(yè)務的資質證件。展示該標簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務許可證》或《人力資源服務備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

任女士/獵頭顧問

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公司Logo西安睿凡紳人力資源管理有限公司
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