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更新于 今天

年薪50萬;技術(shù)總監(jiān);2012

2.5-4萬
  • 貴陽烏當(dāng)區(qū)
  • 10年以上
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

有10年以上經(jīng)驗(yàn)能帶隊(duì)搞技術(shù)研發(fā)和產(chǎn)品創(chuàng)新
崗位優(yōu)勢(shì): 薪資可談,晉升空間大,各項(xiàng)福利待遇好,公司氛圍好,有發(fā)展前景
崗位職責(zé)
1.技術(shù)戰(zhàn)略規(guī)劃:負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司的產(chǎn)品戰(zhàn)略規(guī)劃,確保技術(shù)方向與公司的整體戰(zhàn)略相匹配; 2.技術(shù)創(chuàng)新:掌握行業(yè)動(dòng)態(tài)和技術(shù)發(fā)展趨勢(shì),開展技術(shù)研究,推動(dòng)新技術(shù)的研發(fā)和應(yīng)用; 3.產(chǎn)品開發(fā):制定公司產(chǎn)品研發(fā)計(jì)劃,牽頭并組織設(shè)計(jì)師、設(shè)計(jì)員對(duì)新產(chǎn)品的開發(fā)與設(shè)計(jì),產(chǎn)品改進(jìn)的技術(shù)攻關(guān),相關(guān)的技術(shù)服務(wù); 4.技術(shù)決策:識(shí)別并解決技術(shù)難題,提出專業(yè)建議和意見,提升產(chǎn)品核心競(jìng)爭(zhēng)力; 5.團(tuán)隊(duì)管理:明確人才培養(yǎng)目標(biāo)及培訓(xùn)計(jì)劃,指導(dǎo)并激勵(lì)團(tuán)隊(duì)成員快速成長(zhǎng); 6.跨部門協(xié)作:與其他部門(如銷售、制造、品質(zhì)等)緊密合作,提供技術(shù)支持和解決方案,推動(dòng)公司整體業(yè)務(wù)的發(fā)展; 7.研究行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),整合資源,拓展商機(jī)。 任職要求 1.50周歲以下; 2.精密儀器、測(cè)控技術(shù)、機(jī)械制造、機(jī)電一體化等工科相關(guān)專業(yè); 3.在精密儀器、自動(dòng)化在線檢測(cè)、測(cè)控技術(shù)、智能制造等領(lǐng)域有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和豐富的科研經(jīng)驗(yàn)。能夠推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新,解決復(fù)雜技術(shù)問題,精通至少一個(gè)技術(shù)領(lǐng)域,且是這一領(lǐng)域方面專家。 4.擅長(zhǎng)分析復(fù)雜技術(shù)問題,制定系統(tǒng)性解決方案。 5、有成功解決重大技術(shù)問題或性能瓶頸的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。 6.了解行業(yè)最新趨勢(shì),具備前瞻性技術(shù)規(guī)劃能力。 7.能夠組建并帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)高效完成科研任務(wù)

工作地點(diǎn)

貴陽烏當(dāng)區(qū)新光路

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 貴陽觀山湖區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過。

職位發(fā)布者

韓城/人事經(jīng)理

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