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年薪40萬(wàn),數(shù)據(jù)產(chǎn)品經(jīng)理,2070

3-3.5萬(wàn)
  • 北京海淀區(qū)
  • 3-5年
  • 碩士
  • 全職
  • 招1人

職位描述

數(shù)據(jù)中臺(tái)數(shù)據(jù)產(chǎn)品
崗位優(yōu)勢(shì): 薪資可談,晉升空間大,各項(xiàng)福利待遇好,公司氛圍好,有發(fā)展前景
崗位職責(zé) (一) 產(chǎn)品規(guī)劃與設(shè)計(jì) 1. 深入理解 Scilit 的業(yè)務(wù)模式、戰(zhàn)略目標(biāo)以及各業(yè)務(wù)部門對(duì)數(shù)據(jù)的多樣化需求,結(jié)合行業(yè)發(fā)展趨勢(shì),制定Scilit數(shù)據(jù)中心的整體產(chǎn)品規(guī)劃和路線圖,明確各階段的關(guān)鍵目標(biāo)與交付成果。 2. 負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)中心核心功能模塊的設(shè)計(jì),包括但不限于數(shù)據(jù)的采集、存儲(chǔ)、整合、加工、分析以及對(duì)外的數(shù)據(jù)服務(wù)接口等,確保數(shù)據(jù)中臺(tái)能夠高效支撐公司業(yè)務(wù)的數(shù)據(jù)分析、決策支持以及創(chuàng)新應(yīng)用等需求,同時(shí)滿足不同業(yè)務(wù)角色的使用場(chǎng)景。 (二) 需求管理與溝通協(xié)調(diào) 1. 主動(dòng)與各業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)進(jìn)行密切溝通,收集、梳理、分析并轉(zhuǎn)化他們對(duì)于數(shù)據(jù)中心的功能、性能、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性等方面的具體需求,建立完善的需求管理及跟蹤反饋機(jī)制,確保產(chǎn)品功能與業(yè)務(wù)需求緊密結(jié)合且能有效落地。 2. 作為跨部門協(xié)作的核心角色,與研發(fā)團(tuán)隊(duì)、數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)以及運(yùn)維團(tuán)隊(duì)進(jìn)行高效溝通與協(xié)作,協(xié)調(diào)各方資源,推進(jìn)數(shù)據(jù)中心產(chǎn)品的開(kāi)發(fā)、測(cè)試、部署以及上線后的運(yùn)維保障等工作,及時(shí)解決過(guò)程中出現(xiàn)的各類問(wèn)題,保障數(shù)據(jù)產(chǎn)品按計(jì)劃順利推進(jìn)。 (三)數(shù)據(jù)技術(shù)把控 1. 基于對(duì)數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)、數(shù)據(jù)庫(kù)等技術(shù)的深入了解,結(jié)合 Scilit 的數(shù)據(jù)特點(diǎn)與業(yè)務(wù)規(guī)模,參與數(shù)據(jù)中心底層數(shù)據(jù)架構(gòu)的選型與設(shè)計(jì),協(xié)同數(shù)據(jù)團(tuán)隊(duì)完成數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)的分層架構(gòu)搭建以及合適的數(shù)據(jù)建模工作,確保數(shù)據(jù)的高效存儲(chǔ)、組織與調(diào)用。 2. 熟悉 ETL 常用工具及流程,協(xié)同數(shù)據(jù)工程師保障數(shù)據(jù)在從不同數(shù)據(jù)源抽取、轉(zhuǎn)換并加載到數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)過(guò)程中的準(zhǔn)確性、完整性以及及時(shí)性,合理規(guī)劃接口,以便為其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)提供穩(wěn)定、安全且易用的數(shù)據(jù)服務(wù)接口。 (四)數(shù)據(jù)治理體系建設(shè)與執(zhí)行 1. 負(fù)責(zé)搭建和完善scilit.net的數(shù)據(jù)治理體系,涵蓋數(shù)據(jù)標(biāo)準(zhǔn)制定、數(shù)據(jù)質(zhì)量管理、數(shù)據(jù)安全管理以及元數(shù)據(jù)管理等核心環(huán)節(jié),確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、完整性、一致性和安全性。 2. 根據(jù)發(fā)展階段需要,制定數(shù)據(jù)治理相關(guān)的政策、流程和規(guī)范,并在更大范圍內(nèi)進(jìn)行宣貫與培訓(xùn),監(jiān)督scilit業(yè)務(wù)相關(guān)部門嚴(yán)格執(zhí)行,保障數(shù)據(jù)治理工作的有效開(kāi)展,實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)資產(chǎn)的規(guī)范化管理。 (五)產(chǎn)品運(yùn)營(yíng)與優(yōu)化 1. 上線后持續(xù)跟蹤數(shù)據(jù)中心產(chǎn)品的使用情況,評(píng)估產(chǎn)品功能的有效性、性能表現(xiàn)以及對(duì)業(yè)務(wù)的實(shí)際支持效果,根據(jù)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題制定相應(yīng)的優(yōu)化策略與改進(jìn)計(jì)劃,推動(dòng)產(chǎn)品不斷迭代升級(jí)。 2. 關(guān)注行業(yè)內(nèi)數(shù)據(jù)中臺(tái)領(lǐng)域的新技術(shù)、新趨勢(shì)以及最佳實(shí)踐案例,積極引入創(chuàng)新的理念與方法,為數(shù)據(jù)中心的持續(xù)發(fā)展提供前瞻性的思路和建議,保持產(chǎn)品在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。 任職要求 1. 碩士及以上學(xué)歷,計(jì)算機(jī)科學(xué)、軟件工程、數(shù)據(jù)科學(xué)、信息管理等相關(guān)專業(yè)。3-5年以上數(shù)據(jù)中臺(tái)類產(chǎn)品或大數(shù)據(jù)產(chǎn)品管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn); 2. 扎實(shí)的數(shù)據(jù)知識(shí)體系,熟悉數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)、數(shù)據(jù)分析方法等基礎(chǔ)理論,能夠熟練運(yùn)用常見(jiàn)的數(shù)據(jù)分析手段(如對(duì)比分析、趨勢(shì)分析等)進(jìn)行數(shù)據(jù)洞察,具備搭建數(shù)據(jù)指標(biāo)體系的能力; 3. 深入掌握常用數(shù)據(jù)庫(kù)的基本原理、特點(diǎn)及適用場(chǎng)景,熟悉 SQL 語(yǔ)句,了解數(shù)據(jù)倉(cāng)庫(kù)的分層架構(gòu)、建模方法以及 ETL 工具使用,能從產(chǎn)品角度對(duì)數(shù)據(jù)技術(shù)相關(guān)工作進(jìn)行有效指導(dǎo)和把控; 4. 理解常見(jiàn)的數(shù)據(jù)接口規(guī)范,具備規(guī)劃與設(shè)計(jì)數(shù)據(jù)接口的能力,能根據(jù)需求合理設(shè)計(jì)接口,方便第三方系統(tǒng)安全、高效地獲取所需數(shù)據(jù); 5. 熟悉數(shù)據(jù)加密技術(shù)、訪問(wèn)控制技術(shù)等數(shù)據(jù)安全相關(guān)知識(shí),了解GDPR及其他數(shù)據(jù)安全與隱私法規(guī)并在產(chǎn)品設(shè)計(jì)中充分考慮; 6. 具備出色的產(chǎn)品設(shè)計(jì)能力,熟悉產(chǎn)品設(shè)計(jì)原則和方法,能夠準(zhǔn)確撰寫(xiě)產(chǎn)品需求文檔并設(shè)計(jì)產(chǎn)品原型; 7. 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力,能夠與不同部門人員進(jìn)行有效的溝通交流,在跨部門團(tuán)隊(duì)協(xié)作中發(fā)揮積極的引領(lǐng)作用; 8. 具備良好的問(wèn)題解決能力和抗壓能力,面對(duì)不同情況能夠冷靜分析、迅速?zèng)Q策并有效解決; 9. 具有扎實(shí)的書(shū)面和口頭溝通技巧,能夠向技術(shù)和非技術(shù)受眾清晰的表達(dá)想法,能用英語(yǔ)作為工作語(yǔ)言;有跨國(guó)團(tuán)隊(duì)工作經(jīng)驗(yàn)為加分項(xiàng);"

工作地點(diǎn)

北京海淀區(qū)花園路

入職公司信息

  • 入職公司: 某大型公司
  • 公司地址: 北京豐臺(tái)區(qū)
  • 公司人數(shù): 500-999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國(guó)家人力資源與社會(huì)保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開(kāi)展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時(shí)已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書(shū)》并經(jīng)由平臺(tái)審驗(yàn)通過(guò)。

職位發(fā)布者

王子恒/人事經(jīng)理

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