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一、核心職責
1. 統(tǒng)籌行政與人力資源體系搭建，制定部門戰(zhàn)略規(guī)劃及年度工作計劃
2. 負責人力資源全模塊管理（招聘、培訓、薪酬績效、員工關系等）
3. 牽頭行政事務管理（辦公環(huán)境、會議接待、固定資產(chǎn)、制度流程優(yōu)化）
4. 對接行業(yè)政策，處理勞動糾紛，維護企業(yè)合規(guī)運營
5. 協(xié)調跨部門協(xié)作，推動企業(yè)文化建設與團隊凝聚力提升
二、核心能力要求
專業(yè)背景：本科及以上學歷，行政管理、人力資源管理等相關專業(yè)；5年以上建筑行業(yè)行政/人力資源管理經(jīng)驗，3年以上同崗位管理經(jīng)驗
人力資源技能：熟悉建筑行業(yè)人才結構，精通招聘渠道搭建、薪酬績效設計，具備勞動關系處理實操經(jīng)驗
行政統(tǒng)籌能力：擅長制度流程優(yōu)化，具備大型會議組織、公文撰寫、辦公成本管控經(jīng)驗
行業(yè)適配性：了解建筑行業(yè)項目周期、資質管理、工程人員特點，能結合行業(yè)特性制定管理方案
綜合素質：強溝通協(xié)調與跨部門協(xié)作能力，具備風險預判意識，熟練使用辦公軟件及HR系統(tǒng)