員工招聘與入職管理
- 根據(jù)工廠需求拓展招聘渠道(如勞務(wù)中介、線上平臺(tái)),篩選簡(jiǎn)歷并安排面試,確保候選人符合崗位需求。 ?
- 辦理新員工入職手續(xù),包括簽訂合同、分配工號(hào)、發(fā)放物資,以及組織入職培訓(xùn)(規(guī)章制度、安全規(guī)范等)。 ?
薪酬與勞動(dòng)關(guān)系管理
- 核算員工薪資并確保按時(shí)發(fā)放,處理社保繳納等事務(wù)。 ?
- 協(xié)調(diào)解決勞動(dòng)糾紛,維護(hù)企業(yè)與員工的合法權(quán)益。 ?
員工關(guān)系維護(hù)
- 處理員工申訴和日常問(wèn)題(如住宿、考勤等),維護(hù)員工穩(wěn)定。 ?
- 定期收集員工反饋,協(xié)助優(yōu)化人力資源政策。
該崗位需具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力,熟悉勞動(dòng)法規(guī),同時(shí)需適應(yīng)工廠環(huán)境與總部政策之間的協(xié)調(diào)工作。 ?