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崗位職責(zé)：
1. 負責(zé)公司內(nèi)外部招聘項目的執(zhí)行與管理，包括篩選簡歷、組織面試及候選人評估；
2. 根據(jù)公司發(fā)展需求，制定并實施培訓(xùn)計劃，提升員工專業(yè)技能和綜合素質(zhì)；
3. 維護和拓展招聘渠道，建立人才儲備庫，確保人才供給與需求的匹配；
4. 跟蹤培訓(xùn)效果，收集反饋，持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)方案與流程。
任職要求：
1. 具備良好的溝通表達能力，能夠與各部門及候選人建立有效聯(lián)系；
2. 具有較強的組織協(xié)調(diào)能力，能夠高效推進招聘和培訓(xùn)項目的實施；
3. 對人力資源模塊有濃厚興趣，有志于在培訓(xùn)和發(fā)展領(lǐng)域深入發(fā)展；
4. 擁有較強的學(xué)習(xí)能力，能夠快速掌握新知識并應(yīng)用于工作中。