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崗職崗責：
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃;
2、制訂、執(zhí)行、監(jiān)督和完善公司各項勞動人事制度,
3、制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，不斷完善績效管理體系;
4、制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度;
5、根據(jù)公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系,
6、做好員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃，負責制定后備人才選拔方案和人才儲備機制。
7、制訂并實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓并對培訓效果進行調(diào)研和評估，督導各部門開展培訓工作;
9、解決行政人事部與其他部門的.協(xié)調(diào)工作;
10、負責協(xié)調(diào)內(nèi)外關系，與員工進行積極溝通;幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。
任職要求：
1、本科及以上學歷,人力資源管理專業(yè)優(yōu)先;
2、具有5年以上人力行政資源總監(jiān)管理工作經(jīng)驗;有網(wǎng)絡安全行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源及行政管理模式有系統(tǒng)的了解和實踐經(jīng)驗積累,
4、具有較強的組織領導能力、執(zhí)行力、協(xié)調(diào)能力、公共能力、團隊建設能力,較強的語音和文字表達能力;
5、有大型、集團化公司人事行政總監(jiān)工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。