1、招聘需求對接與崗位分析；
2、招聘渠道管理；
3、招聘信息發(fā)布、簡歷篩選與初步溝通；
4、面試流程的組織與協(xié)調(diào)；
5、協(xié)助完成Offer與入職對接：
6、數(shù)據(jù)分析與流程優(yōu)化：
7、跨部門協(xié)作與知識分享：
崗位要求：
1、本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理等相關專業(yè)優(yōu)先；人力資源相關資格證書或培訓經(jīng)歷者優(yōu)先；熟悉勞動法律法規(guī)。
2、性別不限，為人正直、誠信、職業(yè)素養(yǎng)高，保密意識強，親和力強，溝通能力強。
3、有1-3年招聘工作經(jīng)驗，具備多渠道招聘與面試組織經(jīng)驗者優(yōu)先；有行業(yè)特性崗位招聘經(jīng)驗者優(yōu)先。
4、具備多渠道招聘技巧，熟悉校園招聘、社招、內(nèi)部推薦、獵頭等渠道優(yōu)劣及落地執(zhí)行。
5、熟悉招聘管理系統(tǒng)（ATS）與辦公軟件（Excel、PowerPoint、Word等），具備基本數(shù)據(jù)分析能力。
6、具備較強的溝通與談判能力，能與面試官、候選人保持良好互動。
7、能獨立完成篩選、初試、面試安排與候選人體驗管理，具備一定的評估與判斷能力。
8、注重細節(jié)，工作計劃性強，具備一定抗壓能力和時間管理能力。