1. 入職管理:健康證、基本信息、合同簽訂、建立工牌、工服臺賬,記錄發(fā)放、更換及離職回收情況
2. 離職管理:離職手續(xù)辦理、工作交接、記錄員工離職原因
3. 培訓(xùn):結(jié)合崗位需求制定培訓(xùn);
4.矛盾調(diào)解與預(yù)防
5. 排班與資源協(xié)調(diào):結(jié)合部門排班需求與員工考勤規(guī)則,制定合理排班表,平衡工作負荷與員工休息權(quán)益;
6.勞務(wù)與社保事務(wù)
7.工傷全流程管理
8.工人計件核對