崗位職責(zé):
1.公司勞動(dòng)用工制度及流程的優(yōu)化完善,員工勞動(dòng)用工關(guān)系管理;
2.公司員工關(guān)懷項(xiàng)目的規(guī)劃和落地實(shí)施;
3.應(yīng)用敬業(yè)度.流失分析.身心健康狀況等指標(biāo)把握員工狀態(tài)并持續(xù)改善;
4.其他員工關(guān)系及企業(yè)文化相關(guān)項(xiàng)目的配合支持。
任職資格:
1.熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律政策法規(guī),有協(xié)助勞動(dòng)爭(zhēng)議處理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.1-3年以上大型企業(yè)員工關(guān)系管理工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3.大專及以上,人力資源管理.心理學(xué)或其他相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
4.了解人力資源各模塊基礎(chǔ)知識(shí),熟悉員工關(guān)系管理模塊且有興趣從事相關(guān)工作。