崗位職責:
1、制訂實施公司招聘、培訓、員工關系、人才梯隊建設等相關人力資源制度及規(guī)劃。
2、負責公司整體人員發(fā)展規(guī)劃,制定人才培養(yǎng)計劃,為公司輸送人才。
3、根據(jù)公司的總體戰(zhàn)略建立培訓體系。
4、負責開展員工活動、企業(yè)文化建設等工作。
5、負責完善員工薪酬、績效考核體系。
6、完成上級領導交辦的其他任務,配合支持其他部門工作的正常開展。
任職資格:
1、本科及以上學歷,人力資源、工商管理或相關專業(yè)優(yōu)先考慮。
2、5年以上人力資源工作經(jīng)驗,3年以上管理經(jīng)驗。
3、具有解決復雜問題的能力,具備獨立工作能力及良好的工作推進能力。
4、具有良好的管理能力和決策能力。
職位福利:交通補助、年終分紅、包住、通訊補助、免費班車、員工旅游、節(jié)日福利、績效獎金