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①技術(shù)外要求：友情提示：無真人頭像者請不要投遞，非固定工資！ 1學(xué)歷要求 ：統(tǒng)考公立院校本科以上以上學(xué)歷 2年齡要求：25-35歲 3文化要求：每周單休，不斷開發(fā)自己潛能，追求非限制的產(chǎn)出，依賴創(chuàng)意創(chuàng)新，依賴團(tuán)隊流程 ，主動互動，團(tuán)隊型人格，判斷敏捷，執(zhí)行果斷，不瞻前顧后患得患失

為了保證信息公平求職人意愿真實附加所做的關(guān)于崗位●任務(wù)●職級●收入●四項試前說明

①關(guān)于崗位 ▄無邊界任務(wù)角色：人獲得組織內(nèi)多序列任務(wù)權(quán)限，（任務(wù)主辦與角色人）（原則上每人只能主辦主崗所屬序列內(nèi)及公司通用模塊內(nèi)任意任務(wù) ）

②關(guān)于任務(wù)3.0工作方式：任務(wù)主辦人可以參與角色人也可不參與角色 ）（如：A任務(wù)30節(jié)業(yè)績值共4個角色人，其中a角色占比20 %，b角色占比15% ，c角色占比40%,d角色占比5% ， 剩余20%為主辦人剩余。

③關(guān)于職級與職位：新人職級全評個人履歷表現(xiàn)和面試評審結(jié)果而定，職級與職位只能代表過去一個段時期內(nèi)工作業(yè)績反應(yīng)的當(dāng)前崗位勝任程度，并不代表長期的工作能力和勝任度，當(dāng)前每3個月考核一次職級，或升級或減級。

④關(guān)于收入：無邊界收入方式(個人獲得業(yè)績總值×任務(wù)所在序列本人職級對應(yīng)等價分配率=績效工資 ，個人收入80%因素取決于個人的獨立完成能力與協(xié)做交付能力。）（具體執(zhí)行參數(shù)無法與復(fù)試前求職人說明）