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①技術(shù)外要求：友情提示：無(wú)真人頭像者請(qǐng)不要投遞，非固定工資！ 1學(xué)歷要求 ：統(tǒng)考公立院校本科以上以上學(xué)歷 2年齡要求：25-35歲 3文化要求：每周單休，不斷開(kāi)發(fā)自己潛能，追求非限制的產(chǎn)出，依賴創(chuàng)意創(chuàng)新，依賴團(tuán)隊(duì)流程 ，主動(dòng)互動(dòng)，團(tuán)隊(duì)型人格，判斷敏捷，執(zhí)行果斷，不瞻前顧后患得患失

為了保證信息公平求職人意愿真實(shí)附加所做的關(guān)于崗位●任務(wù)●職級(jí)●收入●四項(xiàng)試前說(shuō)明

①關(guān)于崗位 ▄無(wú)邊界任務(wù)角色：人獲得組織內(nèi)多序列任務(wù)權(quán)限，（任務(wù)主辦與角色人）（原則上每人只能主辦主崗所屬序列內(nèi)及公司通用模塊內(nèi)任意任務(wù) ）

②關(guān)于任務(wù)3.0工作方式：任務(wù)主辦人可以參與角色人也可不參與角色 ）（如：A任務(wù)30節(jié)業(yè)績(jī)值共4個(gè)角色人，其中a角色占比20 %，b角色占比15% ，c角色占比40%,d角色占比5% ， 剩余20%為主辦人剩余。

③關(guān)于職級(jí)與職位：新人職級(jí)全評(píng)個(gè)人履歷表現(xiàn)和面試評(píng)審結(jié)果而定，職級(jí)與職位只能代表過(guò)去一個(gè)段時(shí)期內(nèi)工作業(yè)績(jī)反應(yīng)的當(dāng)前崗位勝任程度，并不代表長(zhǎng)期的工作能力和勝任度，當(dāng)前每3個(gè)月考核一次職級(jí)，或升級(jí)或減級(jí)。

④關(guān)于收入：無(wú)邊界收入方式(個(gè)人獲得業(yè)績(jī)總值×任務(wù)所在序列本人職級(jí)對(duì)應(yīng)等價(jià)分配率=績(jī)效工資 ，個(gè)人收入80%因素取決于個(gè)人的獨(dú)立完成能力與協(xié)做交付能力。）（具體執(zhí)行參數(shù)無(wú)法與復(fù)試前求職人說(shuō)明）