崗位:全國營銷總經(jīng)理
匯報對象:老板
【核心職責】
1、戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務(wù)目標達成:制定并實施公司年度、季度、月度銷售戰(zhàn)略、經(jīng)營計劃及預(yù)算,對整體銷售目標(銷售額、利潤、市場份額等)負責。
2、銷售體系與流程建設(shè):
①落體系、建流程:系統(tǒng)性搭建和優(yōu)化公司的銷售管理體系、業(yè)務(wù)流程及標準,包括但不限于渠道管理、價格體系、客戶管理、銷售運營等。
②引入和推行先進的銷售管理工具與方法論,提升銷售團隊的整體效率和專業(yè)化水平。
3、產(chǎn)品營銷與創(chuàng)新:領(lǐng)導產(chǎn)品上市全流程(NPI),包括市場洞察、概念測試、定價策略、上市計劃及生命周期管理。與產(chǎn)品研發(fā)、供應(yīng)鏈部門緊密協(xié)作,基于消費者洞察和市場競爭分析,推動產(chǎn)品組合優(yōu)化與創(chuàng)新,確保產(chǎn)品競爭力。
4、團隊管理與人才發(fā)展:
①全面領(lǐng)導營銷團隊(品牌、數(shù)字營銷、產(chǎn)品營銷等)與銷售團隊,打造營銷一體化的高績效組織。
②建立并完善跨部門的協(xié)同機制與人才發(fā)展體系,培養(yǎng)既懂市場又懂銷售的復(fù)合型領(lǐng)軍人才。
5、 渠道拓展與客戶管理:主導全國性銷售渠道的規(guī)劃、開拓與管理,重點覆蓋現(xiàn)代渠道(KA、CVS)、傳統(tǒng)渠道及新零售等。
6、運營管理與結(jié)果導向: 監(jiān)控和分析銷售數(shù)據(jù),及時發(fā)現(xiàn)并解決業(yè)務(wù)問題,確保各項銷售指標的順利完成。
【任職資格】
1、年齡與學歷專業(yè): 45周歲以下,本科及以上學歷,市場營銷、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2、工作經(jīng)驗: 10年以上快消品行業(yè)經(jīng)驗,其中至少5年以上在一二線休閑食品企業(yè)擔任營銷總監(jiān)/銷售總監(jiān)及以上職位的經(jīng)驗,且需具備統(tǒng)管“品牌+銷售”的全面營銷管理經(jīng)驗。
3、核心能力:必須具備成功的品牌建設(shè)與全渠道銷售管理的雙重實戰(zhàn)經(jīng)驗,精通從品牌戰(zhàn)略到銷售轉(zhuǎn)化的完整業(yè)務(wù)鏈條
4、能力與素質(zhì)要求:
①戰(zhàn)略與執(zhí)行能力: 具備出色的戰(zhàn)略規(guī)劃能力,并能將其轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行、可落地的具體方案。
②整合營銷能力: 精通現(xiàn)代整合營銷傳播理論與實踐,能嫻熟運用線上線下多種營銷手段.
③領(lǐng)導與影響力:團隊領(lǐng)導力和影響力,能夠吸引、激勵和發(fā)展優(yōu)秀人才。
④抗壓能力與激情: 目標導向,能在高壓環(huán)境下工作,對銷售工作充滿激情,有強烈的成就動機。
【我們提供】
1、具有競爭力的薪酬包:充滿吸引力的底薪 + 高額績效獎金 + 超額利潤分享。
2、廣闊的職業(yè)平臺:直接向老板匯報,全面負責銷售板塊,擁有充分的授權(quán)和施展空間。
3、完善的福利體系:五險一金、帶薪年假、節(jié)日福利、定期體檢、團隊建設(shè)等。
4、核心管理層激勵:有機會參與公司的股權(quán)激勵或期權(quán)計劃。