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更新于 7月11日

酒店項目機電設計管理工程師

1.5-2萬·13薪
  • 煙臺芝罘區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招3人

職位描述

建筑設計酒店/民宿
煙臺洲際酒店品牌屬于一線奢華品牌“洲際(InterContinental)”。 煙臺埃維酒店管理有限公司計劃總投資超10億元,集 “食、住、游、購、娛”于一體打造洲際奢華五星品牌“煙臺首店”。與國際知名建筑設計事務所合作,后續(xù)酒店建設總面積達6.8萬平方米。
招聘要求: 1.統(tǒng)招本科及以上學歷,機電或電氣等相關專業(yè); 2.具備6年以上同崗位工作經驗,能獨立承擔酒店機電設計且具有至少一家國際五星級酒店(洲際酒店經驗優(yōu)先考慮)完整的機電設計管理經驗;熟悉機電工程標準、專業(yè)規(guī)范及流程,以及與顧問的協(xié)調工作; 3.熟練使用和掌握 CAD、OFFICE、Sketch 及建筑設計等相關設計軟件。
工作職責:
1.掌握采暖系統(tǒng)、空調系統(tǒng)、排水系統(tǒng)、給水系統(tǒng)、熱水系統(tǒng)的規(guī)律特點;熟悉大型設備選型、參數、設計提資條件; 2.負責與酒管公司和機電設計顧問、AV音視頻、智能化、消防、聲學等專業(yè)顧問的設計協(xié)調、審核及確認;定期組織酒管公司和設計顧問設計協(xié)調會,及時協(xié)調解決各專業(yè)設計事宜; 3.負責精裝圖紙和二次機電整合、末端點位定位:以及協(xié)調和配合精裝設計和工程提資、審核 4.負責配合招采和成本提供機電甲供和分包工程所需的圖紙、設備材料及工程規(guī)范等技術資料,以及入圍單位資格審查和投標文件技術評審. 5.負責機電設計變更和現(xiàn)場簽證審核把關,嚴格按照機電工程合同履行和成本管控: 6.負責協(xié)調酒管公司、設計顧問和機電工程單位施工圖紙審核確認、變更、簽證:并組織相關單位各階段工程整改、驗收、移交及整理相關資料等。

工作地點

芝罘區(qū)煙臺埃維集團有限公司

職位發(fā)布者

喬思涵/招聘經理

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山東埃維能源投資集團有限公司
企業(yè)介紹山東埃維能源投資集團成立于2001年3月,是一家覆蓋清潔能源、教育、酒店等多業(yè)態(tài)發(fā)展的集團公司。集團現(xiàn)有員工1000余人,業(yè)務遍及全球200多個地區(qū)和城市。在各自行業(yè)和領域,均有著較高的業(yè)務水平和社會聲譽。清潔能源板塊擁有膠東半島多地區(qū)管道燃氣特許經營權和汽車加氣業(yè)務特許經營權,是膠東地區(qū)唯一一家由中石油、中石化、中海油三大氣源同時供氣的城市燃氣供應商,百分百的保證了燃氣供應。到今,埃維集團各地天然氣居民用戶達 40多萬戶,工商業(yè)用戶 1500余家,日供氣量達 200多萬方,完成各類燃氣管網建設 3000余公里。依靠穩(wěn)定的氣源、優(yōu)質的服務、可靠的安全、良好的信譽,塑造了埃維品牌在公用事業(yè)領域的卓越形象。教育板塊煙臺青華中學成立于2003年,坐落于煙臺市芝罘區(qū),目前在校學生5000余人,共有120個教學班。學校現(xiàn)有專職教師500余人,其中清華、北大畢業(yè)生50余人,雙一流高校優(yōu)秀畢業(yè)生250余人,研究生學歷教師近200人,高級職稱教師40余人,享受國務院特殊津貼、山東省特級教師2人。學校近兩年在奧賽中不斷取得卓越成績,2024年在全省五大學科競賽省一排行榜上名列第四,全市第一。學校依托于“七年一貫制”的制度優(yōu)勢,教育成果顯著,歷年中考、高考成績斐然,本科錄取率高達98%,全國重點大學錄取率達到68.8%,學生進步率遙遙領先。自2005年至今,錄取到清華、北大名校的學生共計71人。學校多次被煙臺市教育局評為煙臺市教學先進單位。。酒店板塊 2023年,全資購入煙臺濱海假日酒店,總投資超10億打造煙臺第一家奢華五星酒店,納入山東省重點項目。酒店總面積達7萬平方米,其中地上面積約5.2萬平方米,地下約1.8萬平方米。其他板塊 2009年,青島松暉管道有限公司正式成立,公司管道防腐加工、管道貿易業(yè)務迅速增長,已經與包括新奧、港華等知名燃氣企業(yè)在內的全國200多個城市的燃氣公司建立了穩(wěn)定良好的業(yè)務關系,成為國內具有較高技術水平與知名度的專業(yè)燃氣管道供應商。 2014年,煙臺珈爾飲料股份有限公司正式成立,致力于功能性健康飲料的開發(fā)與生產,經過堅持不懈的市場開拓,產品已在國內市場贏得了良好的口碑和美譽。公司福利(一)全方位的員工福利:周末雙休,帶薪年假,另有餐補、通訊補貼、交通補貼、高溫補貼、一年一次免費體檢、一年一次旅游基金等。(二)六險一金:入職即繳納保險。(三)靈活的薪資調整機制:每年進行一至兩次調薪,年終發(fā)放年終獎。(四)良好的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃:集團總監(jiān)單獨輔導,當年即可參與競聘。(五)人才引進政策: 1、生活補貼:本科生1000元/月,研究生2000元/月,博士3000元/月,補貼三年。 2、一次性購房補貼:本科生5萬元,研究生10萬元,博士20萬元。
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