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1、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，制定招聘計劃，明確招聘目標、人數(shù)和時間節(jié)點。
2、分析人才市場動態(tài)和競爭對手招聘情況，制定有效的招聘策略和渠道組合。
3、拓展并維護招聘渠道，如線上招聘平臺、社交媒體、校園招聘渠道等，評估渠道效果并調整優(yōu)化。
4、負責招聘信息的撰寫、發(fā)布和更新，吸引潛在人才。
5、篩選簡歷，組織面試，包括初試、復試等環(huán)節(jié)，確保選拔出符合崗位要求的人才。
6、協(xié)調用人部門與應聘者之間的溝通，安排面試時間和流程，跟進招聘進度。
7、收集應聘者反饋，優(yōu)化招聘流程和公司形象，增強公司的人才競爭力。
8、建立和完善人才儲備庫，為公司發(fā)展提供人才支持。
9、定期對招聘數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和分析，為招聘決策提供依據(jù)。
任職要求：
3年以上招聘工作經(jīng)驗，本科以上學歷，有獵頭工作經(jīng)驗者優(yōu)秀。
對招聘有熱情，承壓抗壓能力強，有良好的協(xié)作意識，表達能力強。