崗位職責(zé)
一、招聘戰(zhàn)略規(guī)劃與需求統(tǒng)籌
1. 結(jié)合公司戰(zhàn)略，制定年度/季度招聘規(guī)劃，統(tǒng)籌業(yè)務(wù)需求，明確目標節(jié)點，保障核心人才供給。
2. 洞察行業(yè)人才趨勢，搭建分層人才畫像，制定中高端及稀缺崗招聘方案。
3. 主導(dǎo)關(guān)鍵崗需求分析，編制精準JD，確保招聘匹配業(yè)務(wù)。
二、招聘團隊管理與能力建設(shè)
1. 管理招聘團隊，分配任務(wù)、實施考核，搭建協(xié)作機制，提升效率。
2. 組織技能培訓(xùn)，指導(dǎo)下屬解決問題，助力成長。
3. 營造團隊氛圍，定期復(fù)盤分享，提升凝聚力。
三、全渠道招聘體系搭建與優(yōu)化
1. 統(tǒng)籌拓展多元招聘渠道，構(gòu)建全方位人才網(wǎng)絡(luò)。
2. 主導(dǎo)雇主品牌建設(shè)，策劃招聘活動，優(yōu)化候選人體驗。
3. 評估渠道ROI，優(yōu)化資源配置，控制招聘成本。
四、中高端人才招聘全流程管控
1. 牽頭中高端及核心崗全流程招聘，保障高效到崗。
2. 搭建關(guān)鍵崗人才儲備庫，維護核心人才關(guān)系，提供人才支持。
3. 協(xié)調(diào)用人部門面試，建立甄選標準，提升匹配度與滿意度。
五、招聘體系優(yōu)化與數(shù)據(jù)驅(qū)動管理
1. 健全招聘制度流程，優(yōu)化全鏈路，提升標準化。
2. 搭建數(shù)據(jù)分析體系，跟蹤核心數(shù)據(jù)，輸出優(yōu)化建議。
3. 優(yōu)化推廣招聘工具，提升數(shù)字化效率，完善人才庫。
六、跨部門協(xié)同與專項支持
1. 對接業(yè)務(wù)部門，洞察人才需求，提供針對性招聘方案。
2. 牽頭校招、社招等專項項目，保障任務(wù)完成。
3. 協(xié)助優(yōu)化新員工入職融入，跟蹤試用期表現(xiàn)，提升留存率。
任職要求
1. 本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 3-5年招聘相關(guān)工作經(jīng)驗，1-2年團隊管理經(jīng)驗，有中高端人才招聘及快消/零售等行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉招聘全流程，精通多元招聘渠道運營，具備雇主品牌建設(shè)經(jīng)驗。
4. 具備較強的數(shù)據(jù)分析能力、溝通協(xié)調(diào)能力及問題解決能力，能承受一定工作壓力。
5. 熟練使用招聘管理系統(tǒng)（ATS）及辦公軟件，具備良好的職業(yè)素養(yǎng)與團隊協(xié)作精神。