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崗位要求：
1.依據(jù)人力資源職能戰(zhàn)略規(guī)劃，組織制訂年度人力資源招聘計劃，并經(jīng)批準后組織實施；
2.建立有效的招聘渠道和人才測評方法，確保招聘人員符合公司的要求；
3.建立應(yīng)聘人員資料庫和儲備人才庫，完善人才選拔機制；
4.調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析，對招聘渠道實施規(guī)劃、開發(fā)、維護、拓展，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；
5.組織開展人員招募工作，發(fā)布職位需求信息，搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排面試、復(fù)試通知，出具綜合面試評價意見；
6.對擬錄用人員進行背景調(diào)查，與擬錄用人員進行待遇溝通，完成錄用通知；
7.招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；招聘費用的申請、控制和報銷；
8.搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)；熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答；
9.制作招聘招聘工作的分析報表；
10.參與制訂培訓(xùn)規(guī)劃，建立并完善員工學(xué)習(xí)和發(fā)展的激勵機制；
11組織開展新員工入職培訓(xùn)，配合引導(dǎo)新員工系統(tǒng)性融入，跟進試用期評估與反饋；
12 根據(jù)公司內(nèi)部培訓(xùn)需求調(diào)查，組織制訂適合公司實際情況的年度培訓(xùn)計劃，并經(jīng)批準后組織實施；
13 發(fā)掘內(nèi)部培訓(xùn)資源，建立內(nèi)部講師隊伍，完善內(nèi)部培訓(xùn)課程體系；負責(zé)與外部培訓(xùn)機構(gòu)與講師的聯(lián)系工作；
14. 根據(jù)培訓(xùn)計劃和課程安排，組織員工按時參加培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)的前期準備工作
15. 及時開展對培訓(xùn)效果的調(diào)查與評估工作，撰寫培訓(xùn)效果評估報告；
16. 負責(zé)整理各種培訓(xùn)教材和資料，并及時進行歸檔；
17. 做好員工培訓(xùn)檔案的維護與管理工作，制培訓(xùn)類報表和分析報告；
18. 完成交辦的其他事項。
任職資格：
1.大學(xué)以上學(xué)歷，人力資源或行政管理類相關(guān)專業(yè)；
2.1年以上招聘或培訓(xùn)相關(guān)工作經(jīng)驗，接受優(yōu)秀應(yīng)屆生；
3.熟練使用各類基礎(chǔ)辦公軟件；
4.掌握相應(yīng)的人力資源基礎(chǔ)知識；有較強的學(xué)習(xí)力、執(zhí)行力、良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力