崗位職責
1.以項目團隊協(xié)作方式,為合作單位員工及家屬提供專業(yè)的全生命周期健康醫(yī)療養(yǎng)老保障方案規(guī)劃、講解,確保方案匹配合作單位需求;
2.協(xié)助客戶辦理投保、保全、理賠、續(xù)期繳費等手續(xù),持續(xù)維護對公客戶關系,通過線上線下結合形式提供優(yōu)質(zhì)售后服務,保障客戶滿意度;
3.積極參與公司、部門組織的各項培訓和活動,遵守公司規(guī)章制度,持續(xù)學習精進專業(yè)技能;
4.配合團隊共同推動完成公司下達的團隊及個人業(yè)務目標。
  任職要求  
1.大專及以上學歷;  
2.具備空杯心態(tài)與持續(xù)學習能力,思路清晰,善于思考總結;  
3.優(yōu)秀的溝通表達能力、較強的抗壓能力、明確的目標感。      
   薪資福利   
1.薪資結構:基本薪 + 績效薪 + 業(yè)務提獎 + 年終獎,收入穩(wěn)定且有增長空間;   
2.公司福利:六險二金(五險一金+商業(yè)保險+企業(yè)年金)、帶薪年假、定期體檢、節(jié)日福利、高溫補貼;   
3.合同性質(zhì):正式員工編制,簽訂正式勞動合同,非保險代理人,保障穩(wěn)定職業(yè)發(fā)展。   
   
  
     崗位優(yōu)勢   
1.客戶資源優(yōu)質(zhì):無需自主開發(fā)客戶,公司直接分配大型企事業(yè)單位客戶資源,服務對象多為中產(chǎn)階級,客戶質(zhì)量高、需求明確;   
2.職業(yè)保障完善:區(qū)別于傳統(tǒng)保險代理制,正式勞動合同 + 六險二金,有固定底薪,職業(yè)穩(wěn)定性遠超行業(yè)傳統(tǒng)模式;   
3.發(fā)展空間廣闊:未來 3 年東莞地區(qū)人力增長 80%,管理崗位缺口大,可從業(yè)務崗向團隊管理崗晉升,成長路徑清晰;   
4.培訓體系專業(yè):分層級體系化培訓 + 1v1 帶教指導,從對公業(yè)務流程到專業(yè)知識,全方位助力能力提升。