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一、工作描述：
1、負(fù)責(zé)人力資源體系的搭建；
2、負(fù)責(zé)組織制定公司人力資源發(fā)展規(guī)劃；
3、負(fù)責(zé)建立完善公司人力資源管理制度；
4、負(fù)責(zé)優(yōu)化公司現(xiàn)有人力資源管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展戰(zhàn)略計(jì)劃；
5、負(fù)責(zé)公司人力成本的分析與用工風(fēng)險(xiǎn)管控；
6、負(fù)責(zé)制定公司年度人力資源需求計(jì)劃，引進(jìn)優(yōu)秀管理團(tuán)隊(duì)，實(shí)施人才發(fā)展儲(chǔ)備計(jì)劃；
7、負(fù)責(zé)對(duì)部門員工考核與聘用；
8、負(fù)責(zé)督辦公司重大工作事項(xiàng)的執(zhí)行與落實(shí)；
9、負(fù)責(zé)及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源和行政類問(wèn)題；
10、負(fù)責(zé)協(xié)助總經(jīng)理制定公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；
11、負(fù)責(zé)參與制定公司年度各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及計(jì)劃方案；
12、負(fù)責(zé)建立打造公司企業(yè)文化；
13、負(fù)責(zé)協(xié)助各部門全面經(jīng)營(yíng)管理并對(duì)各部門的工作進(jìn)行指導(dǎo)、培訓(xùn)、監(jiān)督；
14、負(fù)責(zé)擬定公司績(jī)效、培訓(xùn)、薪酬、招聘等管理方案。
二、崗位要求：
1、擅長(zhǎng)招聘、培訓(xùn)模塊，有豐富的實(shí)操經(jīng)驗(yàn)；
2、有流程、制度從0-1經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)先；
3、溝通能力強(qiáng)，原則性強(qiáng)；
4、文字功底扎實(shí)。
5、要求同行業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)5年及以上。