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1.負(fù)責(zé)人力資源工作規(guī)章制度建設(shè)，對制度修訂、完善提出合理化建議。
2.負(fù)責(zé)公司招聘工作，招聘崗位信息發(fā)布、簡歷篩選、開展面試及人員錄用工作。
3.負(fù)責(zé)公司薪酬核算與發(fā)放。
4.負(fù)責(zé)協(xié)助完成部門各類整改工作。
5.了解相關(guān)勞動法律法規(guī)，負(fù)責(zé)勞動合同的維護，按要求執(zhí)行用工規(guī)定。
任職要求：
1.人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.2年以上同崗位相關(guān)經(jīng)驗；
3.能獨立核算薪酬，對薪酬體系建設(shè)提出合理化建議。