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【工作職責(zé)】
1．完成個人年度、季度、月度業(yè)績?nèi)蝿?wù)，開發(fā)和維護(hù)數(shù)據(jù)資源，提升數(shù)據(jù)利用率及轉(zhuǎn)化率；
2．通過電話外呼或微信維護(hù)等過程指標(biāo)的要求完成當(dāng)月業(yè)績要求，通過對學(xué)員的學(xué)情診斷，提供課程規(guī)劃方案，達(dá)成報名；
3．負(fù)責(zé)策劃、組織、執(zhí)行各類推廣活動，拓展和維護(hù)相關(guān)渠道，通過活動獲取客戶信息并達(dá)成數(shù)據(jù)的有效轉(zhuǎn)化；
4．完善已報名學(xué)員的課前服務(wù)工作，溝通客戶需求，為學(xué)生提供排課建議；
5．參與市場活動，包括但不僅限于地面推廣活動、會銷等；
6．參與部門組織的學(xué)習(xí)、考核活動，按要求提交反饋信息；
7．完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他運(yùn)營工作，積極配合并有效的執(zhí)行；
8．完成上級領(lǐng)導(dǎo)臨時交辦的其他任務(wù)。
【薪資】底薪6.5-8k+績效1k+提成，綜合10-15k
【上班時間】周中雙休，早九晚六
【任職資格】
1．本科及以上學(xué)歷，專業(yè)不限；
2．具備良好的學(xué)習(xí)能力、溝通能力、抗壓能力，責(zé)任心強(qiáng)；
3．踏實(shí)肯干，能夠承擔(dān)一定的工作壓力，有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識；
4．高度認(rèn)同高途企業(yè)文化價值觀和企業(yè)精神。
【晉升路徑】顧問-店長-主管-大區(qū)經(jīng)理-大區(qū)總監(jiān)
【培訓(xùn)模式】第一周脫產(chǎn)培訓(xùn)，行業(yè)頂尖店長直接幫帶