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職位描述
一、崗位職責
招聘管理
1、負責按進人計劃推進社會招聘，拓展并維護公司社會招聘渠道；
2、負責公司校園招聘全流程管理，推進校企合作開展；
3、嚴格進行招聘、人員調(diào)配，確保分公司各項人事管理工作符合制度要求；
4、確保員工在公司的發(fā)展和各項人事檔案記錄完整、有效；
5、負責內(nèi)部人才市場招聘與調(diào)配管理。
員工關(guān)系管理
1、負責員工試用、調(diào)動、離職手續(xù)辦理，相關(guān)臺賬維護；
2、負責員工勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除等相關(guān)手續(xù)辦理，臺賬更新和維護系統(tǒng)。
人事服務(wù)管理：
1、負責公司職稱評審的組織、實施工作，負責材料收集、審核及報送；
2、負責人事檔案的收集、整理、存檔、保證 檔案的完整、合規(guī)；
3、確保人員信息完整有效，為人員調(diào)配、晉升等提供支持；
內(nèi)外部溝通：
1、與地方人才中心、院校等招聘渠道保持聯(lián)系和關(guān)系維護；
2、與地方勞動管理部門保持聯(lián)系和關(guān)系維護。
二、任職資格
1、大學本科及以上學歷，人力資源相關(guān)專業(yè)；
2、熟悉人力資源管理相關(guān)知識，特別人事、勞動關(guān)系、管理知識；
3、熟悉國家及地方勞動用工法律法規(guī)、人事相關(guān)政策；
4、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗，或者人力資源專業(yè)畢業(yè)及半年以上人力工作經(jīng)驗，黨員優(yōu)先。
三、專業(yè)技能：
1、良好的口頭表達和溝通能力；
2、良好的書面表達和文字處理能力；
3、組織協(xié)調(diào)能力。根據(jù)員工要求合理溝通、及時跟進工作進展；
4、有強烈的責任心，具有團隊協(xié)作能力；
5、系統(tǒng)使用能力。具備公司UE、SAP、等信息系統(tǒng)熟練使用能力；
6、熟練使用電子設(shè)備，掌握Word、Excel、PPT等辦公軟件的操作。