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1、負(fù)責(zé)制定和完善公司的勞動合規(guī)政策和流程，確保公司各項勞動用工活動符合相關(guān)法律法規(guī)的要求。 2、參與公司相關(guān)勞動合同/協(xié)議的起草、修訂和審核工作，確保合同內(nèi)容合法、合規(guī)，并符合公司的利益。 3、負(fù)責(zé)解答公司內(nèi)部關(guān)于勞動法律問題的咨詢，提供法律意見和指導(dǎo)，協(xié)助各部門解決勞動糾紛和爭議。 4、支持公司的勞動用工活動，包括招聘、入職、培訓(xùn)、離職等各個環(huán)節(jié)，確保程序合規(guī)，防止勞動風(fēng)險的發(fā)生。 5、負(fù)責(zé)與外部律師或法律機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通協(xié)調(diào)，獨(dú)立或協(xié)助處理勞動訴訟、仲裁等法律事務(wù)。