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崗位職責
人力資源規(guī)劃與戰(zhàn)略制定：根據連鎖超市的發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃和年度計劃，確保人力資源與企業(yè)戰(zhàn)略目標相匹配。分析組織架構和人員配置，提出優(yōu)化方案，以提高運營效率和降低人力成本。
招聘與人才管理：建立和完善招聘體系，組織實施招聘工作，滿足超市各崗位的人員需求。尤其要注重中高層管理人才和專業(yè)技術人才的招聘與選拔。建立人才儲備庫，制定人才儲備計劃，為企業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供人才保障。
培訓與發(fā)展：制定員工培訓與發(fā)展計劃，組織開展各類培訓課程，提升員工的專業(yè)技能和綜合素質。建立培訓效果評估機制，跟蹤培訓效果，不斷優(yōu)化培訓內容和方式。
績效管理：建立和完善績效管理體系，制定績效考核制度和指標體系，組織實施績效考核工作。定期對績效考核結果進行分析和反饋，為員工的薪酬調整、晉升、培訓等提供依據。
薪酬與福利管理：制定合理的薪酬福利體系，確保薪酬水平具有競爭力和公平性。根據市場行情和企業(yè)經營狀況，適時調整薪酬福利政策，以激勵員工的工作積極性。
員工關系管理：建立良好的員工溝通機制，及時了解員工的需求和意見，處理員工投訴和勞動糾紛。組織開展各類員工活動，增強員工的歸屬感和凝聚力。
團隊建設與管理：負責領導和管理人力資源團隊，制定團隊工作計劃和目標，明確團隊成員的職責分工。定期組織團隊會議和培訓，提升團隊成員的專業(yè)能力和工作績效。
任職要求
教育背景：本科及以上學歷，人力資源管理、企業(yè)管理等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經驗：具有 8 年以上人力資源管理工作經驗，其中至少 3 年以上連鎖超市行業(yè)人事管理工作經驗。有豐富的招聘、培訓、績效、薪酬等模塊的管理經驗。
專業(yè)知識與技能：
精通人力資源管理各個模塊的專業(yè)知識，熟悉國家和地方勞動法律法規(guī)。
具備較強的數(shù)據分析能力，能夠通過數(shù)據分析為人力資源決策提供支持。
熟練使用辦公軟件，如 Excel、Word、PPT 等，熟悉人力資源管理軟件的操作。
能力要求：
具備較強的領導能力和團隊管理能力，能夠帶領團隊完成各項工作任務。
具有出色的溝通協(xié)調能力，能夠與不同部門和層級的人員進行有效的溝通和協(xié)作。
具備較強的問題解決能力和決策能力，能夠及時處理人力資源管理中的各種問題和突發(fā)事件。
具有良好的戰(zhàn)略思維能力和創(chuàng)新意識，能夠為企業(yè)的人力資源管理提供創(chuàng)新性的解決方案。
素質要求：
具備高度的責任心和敬業(yè)精神，能夠承受較大的工作壓力。
具有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，嚴守企業(yè)機密。
具備較強的學習能力和適應能力，能夠不斷學習和掌握新的人力資源管理理念和方法，適應企業(yè)發(fā)展的需要。