崗位職責(zé):
1、根據(jù)崗位編制與崗位要求,編制公司年度、月度招聘計(jì)劃;
2、建立多元化招聘渠道,保持與各種招聘渠道的持續(xù)性溝通,定期對(duì)使用中的招聘渠道進(jìn)行評(píng)估與分析,并提交分析報(bào)告;
3、完成日常招聘實(shí)施,并根據(jù)具體情況有組織有計(jì)劃的開(kāi)展簡(jiǎn)歷的篩選和面試等具體工作;
4、負(fù)責(zé)招聘效果的評(píng)估(核算招聘成本,定期提交分析報(bào)告);
5、建立和更新公司人才儲(chǔ)備庫(kù),對(duì)儲(chǔ)備人才簡(jiǎn)歷及資料進(jìn)行分類(lèi)和保管。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專(zhuān)業(yè)不限;
2、具備大中型制造業(yè)或獵頭行業(yè)3年以上中高管人員招聘工作經(jīng)驗(yàn);
3、精通招聘環(huán)節(jié)的各個(gè)環(huán)節(jié)及流程,熟悉人力資源至少2個(gè)板塊工作內(nèi)容;
4、有較強(qiáng)的內(nèi)驅(qū)力及執(zhí)行力,擅長(zhǎng)數(shù)據(jù)整合及分析。