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研發(fā)經(jīng)理崗位職責 一、崗位使命：根據(jù)集團戰(zhàn)略發(fā)展需求，領導研發(fā)團隊、推動診療技術(shù)創(chuàng)新、確保集團研發(fā)項目高效執(zhí)行，協(xié)調(diào)跨部門合作，保障集團診療技術(shù)發(fā)展目標和診療產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略達成。 二、崗位職責 （一）研發(fā)戰(zhàn)略與項目管理 1. 制定研發(fā)規(guī)劃 - 根據(jù)集團戰(zhàn)略，制定年度/季度研發(fā)計劃，明確研發(fā)技術(shù)路線和診療產(chǎn)品開發(fā)方向。 - 跟蹤血液透析行業(yè)技術(shù)趨勢，評估新技術(shù)可行性，推動技術(shù)升級或創(chuàng)新。 2. 項目管理 - 主導研發(fā)項目立項、進度管理及資源分配，確保按時交付。 - 監(jiān)督項目執(zhí)行，識別風險并制定應對措施，優(yōu)化研發(fā)流程。 3. 預算與成本控制 - 編制研發(fā)預算，合理控制研發(fā)成本，提高資源利用效率。 （二）研發(fā)管理體系建設 按集團要求，制定與研發(fā)部相關的管理制度及文件。 （二）團隊管理與技術(shù)指導 1. 團隊建設 - 組建和管理研發(fā)團隊，明確崗位職責，優(yōu)化人員配置。 - 負責人才招聘、培訓、績效考核及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。 2. 技術(shù)指導 - 提供技術(shù)支持和解決方案，解決研發(fā)過程中的關鍵難題。 - 組織技術(shù)評審，確保研發(fā)成果符合質(zhì)量及市場要求。 （三）產(chǎn)品開發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新 1. 產(chǎn)品研發(fā) - 參與、推動透析診療相關技術(shù)及質(zhì)量的相關研究。 - 主導新產(chǎn)品開發(fā)，從概念設計到試產(chǎn)、測試及量產(chǎn)支持。 - 協(xié)調(diào)跨部門（醫(yī)療、質(zhì)量、市場、生產(chǎn)等）推進產(chǎn)品落地。 2. 技術(shù)創(chuàng)新及專利管理 - 推動技術(shù)預研，組織專利申報，提升公司技術(shù)競爭力。 - 優(yōu)化現(xiàn)有產(chǎn)品性能，降低成本或提高效率。 （四）跨部門協(xié)作與外部合作 1. 內(nèi)部協(xié)作與支持 - 與市場部溝通，分析客戶需求，確保研發(fā)方向符合市場需求。 - 與醫(yī)療、質(zhì)量、生產(chǎn)部門對接，確保研發(fā)產(chǎn)品可行性及合規(guī)性。 - 配合集團各職能部門開展產(chǎn)品質(zhì)量研究及宣傳工作，全面提升集團產(chǎn)品的行業(yè)影響力。 - 配合集團信息化體系建設，基于信息化體系，建立智能化醫(yī)療服務體系。 2. 外部科研合作及資源拓展 - 管理外部技術(shù)合作（高校、研究所、供應商等），推動聯(lián)合研發(fā)或技術(shù)引進。 - 參與行業(yè)會議、技術(shù)交流，拓展行業(yè)資源。 - 科研項目政府事務工作， 關注行業(yè)動態(tài)及政府科研方面的政策支持，甄選匹配項目申請科研基金資助。 （五）合規(guī)與質(zhì)量管理 1. 標準與法規(guī) - 確保研發(fā)過程符合行業(yè)標準（如ISO、GB/YY等）。 - 管理技術(shù)文檔（研發(fā)記錄、測試報告、專利文件等）。 2. 質(zhì)量控制 - 建立研發(fā)質(zhì)量管理體系，推動DFMEA（設計失效分析）等工具應用。 三、任職要求 1.教育背景：碩士及以上學歷，醫(yī)學、藥學、理工科相關專業(yè)（如化學、材料、生物、電子等）。 2.經(jīng)驗要求：5年以上研發(fā)經(jīng)驗，2年以上團隊管理經(jīng)驗，熟悉行業(yè)技術(shù)趨勢者優(yōu)先。 3.核心能力： - 專業(yè)基礎：具備較好的技術(shù)基礎。 - 技術(shù)洞察力：能把握行業(yè)趨勢，推動創(chuàng)新。 - 項目管理：熟練使用甘特圖、敏捷開發(fā)等工具。 - 團隊管理：具備領導力，能激勵團隊高效協(xié)作。 - 溝通協(xié)調(diào)：擅長跨部門及外部合作。 - 商業(yè)思維：擔任好連接技術(shù)、產(chǎn)品與市場的關鍵角色。 4、職業(yè)發(fā)展方向 - 技術(shù)路線：高級研發(fā)經(jīng)理 → 技術(shù)總監(jiān) → CTO （首席技術(shù)官） - 管理路線：研發(fā)總監(jiān) → 事業(yè)部負責人 → 高管 四、薪酬標準：10K-15K