工作內容:
1、開辟及拓展招聘渠道,發(fā)布與更新網絡及書面招聘信息
2、按照崗位說明書,進行簡歷篩選及初試人員的約見和選拔工作,跟蹤及反饋面試結果,制作招聘及人資月報
3、辦理員工入職、離職、轉正、異動等相關工作,跟蹤新員工動態(tài)
4、建立和維護人事檔案、員工花名冊,及時更新員工的個人信息和資料
5、負責公司員工勞動合同的簽訂和日常管理工作
6、協(xié)助上級編寫、修改和推行實施各類人力資源政策
7、辦理員工錄用、退工及社保公積金事務,每月制作相關報表,參與處理勞資關系
8、安排公司員工入職及在崗體檢,反饋體檢結果并登記歸檔
9、做好人力資源制度的宣傳、傳達、解釋及執(zhí)行工作
10、分析人員招聘效果,搜集同行相關信息,提出改善意見
11、參與公司員工滿意度調查、分析并提出改進意見,協(xié)助其它部門進行改善
12、公司交辦的其他事項
任職要求:
三年以上中型企業(yè)人力資源相關工作經驗,了解人力資源及心理心基礎知識,掌握人事工作的方法及流程,熟悉社保辦理業(yè)務,熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關于合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇和培訓方針等的規(guī)定,熟練操作自動化辦公軟件,具備基本網絡知識,具備良好的溝通協(xié)調能力。有四級人力資源管理師資格者佳。