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崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)分管財(cái)務(wù)核算版塊，包括但不限于審核會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)科目、明細(xì)帳、配置憑證模版、財(cái)務(wù)成員核算問題的解決、協(xié)調(diào)及指導(dǎo)，保證會(huì)計(jì)信息核算合規(guī)、合法、高質(zhì)、高效，并且符合公司核算要求；
2.負(fù)責(zé)金蝶核算版塊版塊結(jié)帳、報(bào)表、以及內(nèi)部自定義管理報(bào)表出具；
3.負(fù)責(zé)統(tǒng)籌管理核算版塊中電商行業(yè)在途應(yīng)收帳款核對(duì)準(zhǔn)確性驗(yàn)證，并能給財(cái)務(wù)同事做賦能；
4.負(fù)責(zé)專項(xiàng)業(yè)務(wù)的分析，如直播寄樣投產(chǎn)分析、報(bào)殘分析以及電商行業(yè)應(yīng)收帳款核對(duì)分析報(bào)告等，通過數(shù)據(jù)分析發(fā)現(xiàn)問題，和領(lǐng)導(dǎo)商討，進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管及業(yè)務(wù)優(yōu)化。
5.深度參與業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)并專研流程及制度漏洞、優(yōu)化落地，并形在SOP在團(tuán)隊(duì)成員內(nèi)做輔導(dǎo)培訓(xùn)；
6.負(fù)責(zé)部門主體納稅申報(bào)的復(fù)核，保證財(cái)務(wù)成員稅務(wù)申報(bào)的準(zhǔn)確性；
7.部分小額費(fèi)用審批、店鋪運(yùn)營(yíng)凈利類復(fù)審，保證費(fèi)用發(fā)生的合理性，運(yùn)營(yíng)凈利對(duì)外輸前的精準(zhǔn)性；
8.上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作；
任職要求:
1.財(cái)務(wù)經(jīng)理或主管兩年以上工作經(jīng)驗(yàn)，最好有集團(tuán)性公司+私企雙重背景的基層財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，
2.能有電商行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)更佳（了解電商行業(yè)運(yùn)營(yíng)模式，掌握電商業(yè)務(wù)流程與關(guān)鍵財(cái)務(wù)控制點(diǎn)）；
3.熟練運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件（如金蝶、用友）、電商 ERP 系統(tǒng)（如聚水潭、旺店通）、辦公軟件（Excel 函數(shù)、數(shù)據(jù)透視表），具備較強(qiáng)數(shù)據(jù)處理與分析能力。?
2.善于總結(jié)，有較為深入的學(xué)習(xí)能力、業(yè)務(wù)專研能力、和較強(qiáng)的韌性，有較強(qiáng)的聚焦目標(biāo)落地執(zhí)行與解決問題的能力。
3.具有基層管理視野，有管理擔(dān)當(dāng)，有較好的沖突管理意識(shí)，能夠有效的平衡業(yè)財(cái)需求，達(dá)到雙方共贏。